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朗晴握住他的手：“这不是我的决定，是我们的决定。
但我可以告诉你我的倾向：我支持方案B。
你现在的工作环境已经对你不利，勉强留下也不会有好发展。
不如趁机换一个更人性化的工作环境。
母亲的时间不多了，钱可以再赚，机会可以再找，但陪伴的机会只有一次。”
顾征看着她，眼眶发热：“那你的工作怎么办？你已经很忙了。”
“我这几年建立的支持网络现在派上用场了。”
朗晴微笑，“‘她声’团队可以分担一部分工作，互助网络的妈妈们可以提供临时帮助。
顾征，我们不是孤军奋战，记得吗？”
那天晚上，顾征在朗晴的规划基础上，制定了详细的行动方案：
1.开始接触猎头，寻找工作强度适中、文化更包容的职位。
2.与公司协商调整工作安排，争取部分时间远程办公。
3.聘请专业护工，每周三天白天陪护，减轻父亲压力。
4.朗晴调整工作重心，将更多日常管理下放给团队。
5.与孩子们开家庭会议，说明情况，让他们也参与家务分工。
执行这个计划并不容易。
顾征的面试进展缓慢，合适的职位不多；公司对他的远程办公申请迟迟不批；护工换了两个才找到合适的；朗晴的团队虽努力分担，但一些重要决策仍需她亲自处理。
但至少，他们从被动承受变成了主动应对。
有了规划和分工，压力不再集中在一个人身上。
一个月后，顾征接到一个中型环保企业的offer，职位是战略总监，薪酬与现在持平，但明确承诺支持工作生活平衡，每年有额外的家庭照顾假。
他接受了offer，向现公司提出辞职。
老陈很惊讶：“你确定？现在外面工作不好找。”
“确定。”
顾征平静地说，“工作可以再找，母亲只有一个。”
离职那天，他整理办公室物品，发现抽屉深处有一张旧照片：三十岁的自己，和父母在老家门口的合影。
那时的母亲头发乌黑，笑容灿烂；父亲腰板挺直，一手搭在他肩上。
顾征把照片小心收好。
他知道，有些东西一旦失去，就再也找不回来了。
而他能做的，是在还有机会的时候，尽量少留遗憾。
新工作给了顾征更多灵活性，但他陪伴母亲的时间并没有因此变得轻松。
相反，随着病情恶化，每一次相处都更加沉重。
第七个化疗周期后，医生委婉地建议：“可以考虑转为姑息治疗了。
继续化疗的效果有限，但痛苦会加剧。”
父亲红着眼睛问：“还有多久？”
“不好说，可能三个月，可能更短。”
那天，顾征和父亲在医院楼下的小花园里坐了很久。
初冬的阳光苍白无力，落叶在脚下沙沙作响。
“你妈其实知道。”
父亲突然说，“她那么聪明的人，怎么可能不知道。
只是她不说，我们也就不说破。”
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