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每个月tal全国的10个分支结构的HR们都会忙着从各部门搜集大量的薪资数据，还要按照不同系统的要求把数据导入到人事系统中，进行薪资运算，之后还要要花大量时间核对计算结果的正确性，最后要按照财务部的要求手工制作薪资发放请款单和成本中心统计报表，从而确保工资在发薪日当天发到超过10000名员工的账户中，以上过程中不能有一点差错。
同时，由于各地公司分散进行薪资运算，总部很难对各地公司的薪酬管理进行集中控制，全面了解tal中国区的人力成本。
为此，tal决定将薪资运算以及一些事务性的工作外包给CDP，CDP建立了人力资源共享服务中心，进行统一的标准化的薪资运算，并为tal总部提供人力成本的分析。
CDP提供的是“一站式”
的人力资源“云”
服务模式，客户可以像点菜一样选择不同的服务项目，比如薪酬福利、招聘等等。
相应地，CDP开放相应的接口，使HR管理更简单便捷。
然而，更具有战略意义的在于，CDP提供的这种“共有云”
模式的HR管理，能够从中分析出行业内，行业间的人力资源趋势。
比如薪资方面，综合CDP的客户资源，可以对比出企业的薪资在行业内是否有竞争力，进而对如何建立有吸引力的薪资结构提出一定的建议。
“数据是金矿”
云募资平台的潜能和风险
小企业有了融资新途径，那就是云募资（ding），一个开放的互联网公众募资平台。
但是这种融资途径也引起了证券市场监管者的密切注意。
这种具有破坏性的全新途径引发了新一轮争议，即关于此种变革将会刺激经济发展还是成为另一种欺诈手段的载体。
美国证监会正在建议一系列法律提案，他们将首次允许创业公司和其他小企业通过“云募资”
（也称为“公众私募”
）的方式来出售股权。
前几年美国通过的《2012年创业企业扶助法》（JumpstartOurBusiups，JOBS）要求监管机构制定系列新法让小企业有机会获取成本较低的资金，同时免去烦琐的融资手续。
奥巴马总统在签署《创业企业扶助法》法令时，他认为该法令将成为“潜在的变局者”
。
传统上，小企业只能寻求数量有限的投资方来融资，例如银行和富有的捐助者。
但是在未来，“创业公司和小企业可以有机会接触到新的和有实力的潜在投资者，即美国民众，”
奥巴马说道，“这是史无前例的，普通美国人将能够通过互联网来投资他们看好的企业家。”
云募资机制指的是凭借一个开放的在线平台，企业主可以直接吸引普通大众来投资他的项目，而不需要任何经纪人或其他受监管的金融中介。
普通民众通过在线云募资平台（例如Kickstarter这样的网站）来投资项目，这种项目包括独立公司、唱片公司或某个创新的产品。
投资者的回报包括银幕上显示他的名字，能够最先使用产品以及其他权益。
但是之前，投资者不能获得来自所投资项目的财务回报或利润的份额。
因为要获得财务回报，他们必须在创业公司里面持有股权，而美国证监会要求，股权投资必须适用于联邦证券法。
由于小企业通常需要的只是小额资金，要让他们花钱费力去符合证券法的规定并不现实。
此外，云募资网站必须注册为券商才能销售证券。
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