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1 面对领导层的变动下属该如何抉择(第2页)

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今天,燕飞重新启用了这块荒地。

他让下属们开会时身姿可以放轻松一些,同时也在隐约告诉大家,比起严厉的袁瑞朗,他是个更好打交道的人。

这场会议一直开到夜里9点多。

散会后,燕飞对方玉斌说:“刚才你在会上提到几份有关金盛集团的文件,麻烦把这些文件送到我办公室。”

新老板的指示,方玉斌不敢有一丝大意。

只用了十分钟,便将这些文件搜集齐整,送到了燕飞的办公室。

接过方玉斌递上的文件,燕飞微笑着说:“效率挺高嘛。”

方玉斌立在原地:“这个项目一直是我在跟,所以对相关文件比较熟悉。”

“别站着,快坐!”

燕飞招呼方玉斌坐下,还掏出一支香烟扔过去。

点燃香烟后,燕飞十分享受地抽上一口:“来上海公司后,我就知道你是公司的业务骨干,各方面的工作十分出色。”

方玉斌毕恭毕敬地说:“您过奖了!”

“用不着谦虚。”

燕飞摆着手说,“这些年你在公司的成长速度很快。

其实,这并不是哪个领导要刻意栽培你,而是以你的能力,就该被提拔。”

方玉斌心里琢磨,燕飞这句话,似乎隐藏着一句潜台词——你不用对袁瑞朗感恩戴德。

燕飞的语气更加和蔼:“论年纪,我比你大不了几岁。

现在坐到这个位子上,真有些诚惶诚恐。

以后在工作中,你还得多帮衬我。”

燕飞扔出这么一顶高帽子,方玉斌可不敢接,他急忙说道:“燕总太谦虚了,以后我还要跟着您多学习。

您是名牌大学的高才生,长期在费总身边工作,见过大世面。

您的能力、见识、水平,我要能学到一星半点就知足了。”

除了嘴里的恭维,方玉斌对于燕飞真还有几分羡慕。

两人的年纪相差不大,论业务能力,自问更是不在对方之下。

可人家的命好啊!

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