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这些负责人哪一个不是火眼金睛。
对產品都有敏锐的嗅觉。
一款產品能不能成为爆款，不敢说百分之百看对，判断准確率至少能达到八九成。
方舟阅听器，能够让他们採购负责人，亲自上门採购的產品屈指可数。
这种待遇只有发现爆款產品时，才会亲自出现。
这意味著，三大零售巨头，都非常认同这款mp3+电子阅读功能的產品潜力。
明年目標500万台出货量，也不是不可能。
这个数字，远远超出了他们的想像！
他们原本以为，启文只是个不知名的小品牌，没想到，居然已经做到了这个地步。
陈启文看著他们的表情变化，趁热打铁：
“薪资和待遇，苹果给你们开双倍薪资，我给你们开三倍。”
“除了固定薪资，我给你们项目净利润5%的期权分红。
晶片卖得越好，你们赚得越多，上不封顶。”
“研发上，在完成我下发的研发任务后，剩下的我给你们自主权。
你们只需要告诉我，要多少钱，要多少人，要什么设备，剩下的，我来解决。
我不会干涉你们的任何研发决策，不会对你们的设计指手画脚。”
“这些，是贾伯斯给不了你们的。”
“谁都知道，贾伯斯是个极致的控制狂。
在苹果，所有的研发，所有的设计，都要围著他的想法转。
你们连修改一个参数的权力都没有，更別说什么研发自主权了。”
汤姆几人彻底坐不住了。
三倍薪资，5%的项目净利润分红，研发自主权！
还有每年几百万台的產品落地场景。
这些条件，每一条，都精准地命中了他们最想要的东西。
他们这些搞研发的，一辈子追求的，从来不仅仅是多高的工资。
还有自己的作品，能被全世界看见，能被千万级的用户使用。
这些，苹果给不了，启文却能全部给他们。
汤姆和身边的几个工程师对视了一眼，都从对方眼里看到了无法掩饰的心动。
汤姆深吸一口气，看向陈启文，语气里的傲慢和疏离彻底消失，取而代之的是满满的尊重：
“陈先生，不得不说，你的条件，让我们非常心动。
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