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到“切线”
到“串线”
等工艺，花了一个多星期，二十几名女工全部学会了其中某项技能，生产线便可以开始运转。
那时没有周末的概念，每个人都希望多做多赚钱。
据赵带容介绍，她从女工做到了“拉长”
，管一条生产线，负责领材料、出货，刚开始那几年每年可以赚400~500元，过了几年有700~800元。
她1987年离开厂子的时候年工资是800元。
江惠群还记得，活多的时候要加班赶工，加班到晚上9点多，活少的时候就在厂里等来料，有时材料半天不来，大家还会抱怨。
基本每天早上七八点上班，下午五六点下班，中午12点到下午2点可以回家做饭、带孩子、休息。
最初的25名女工全部是上屋本地人，因此都住得很近，走路回家只要三五分钟，所以大家中午都会回家吃饭。
“起码中午可以看小孩，挑水做饭，不像以前种地，早上天亮就出门，天黑看不清了才能回家。”
她如此感慨道。
这样的好光景持续了多年，然后就慢慢暗淡下来。
日益上涨的人工成本让“三来一补”
企业的利润逐渐减少。
从2000年起，深圳最低工资标准逐年递增，从每月500元左右迅速上升到每月1000元左右，2008年以后又加速提升到每月2000元以上。
“三来一补”
企业员工工资一个月2000多元，包吃包住，还要交“五险一金”
等各项费用。
菲薄的加工费显然难以承受如此之高的成本。
2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》颁布。
2007年12月5日，建设部等五部委印发《关于改善农民工居住条件的指导意见》。
2008年9月23日，深圳市第四届人大常委会第二十二次会议表决通过《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，2008年11月1日起施行，这是我国首部促进和谐劳动关系法。
2009年5月21日，深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修正通过《深圳市员工工资支付条例》。
2009年8月27日，国家修订了《中华人民共和国劳动法》。
由于“三来一补”
企业不具备法人资格，只是外商生产环节的一部分，不能融资，纯粹靠加工收取利润，只收取工缴费，并也只能外销不能内销，没有研发和设计的环节，生产方式随着时代的发展日渐落后。
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