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一些著名的跨国公司，上至总裁下到一般部门经理，已经开始将幽默融入日常的管理活动当中，并把它作为一种新的培训手段。
幽默的领导者比古板严肃的领导者更易于与下属打成一片。
有经验的领导者都知道，要使身边的下属能够和自己齐心合作，就有必要通过幽默使自己的形象人性化。
幽默能稳定集体的情绪，特别是当一个集体正酝酿着一场冲突时。
这时，恰到好处地说几句幽默风趣的话便能缓和紧张的气氛，可以使剑拔弩张的情绪平稳下来。
著名的挪威探险家图尔·赫伊叶尔达勒在为“野马号”
挑选乘员时，就十分注意他们是否有足够的幽默感。
他曾经这样写道：“狂暴的寒风、低沉的乌云、弥漫的风雪，但这与6个由于性格不同、主张不一的人组成的团队可能出现的威胁相比，只算是较小的危险。
我们6个人将乘坐木筏，在汹涌的洋面上漂流好几个月。
在这种条件下，开开有益的玩笑，说几句幽默的话，对我们来说，其重要性绝不亚于救生圈。”
英国前首相威尔逊与一个小孩有过一件趣事。
有一天，威尔逊为了推行其政策，在一个广场上举行公开演说。
当时广场上聚集了数千人，突然从听众中扔来一个鸡蛋，正好打中他的脸。
安全人员马上下去搜寻闹事者，结果发现扔鸡蛋的是一个小孩。
威尔逊得知之后，先是指示员工放走小孩，后来马上又叫住了小孩，并当众叫助手记录下小孩的名字、家里的电话与地址。
台下听众猜想，威尔逊是不是要处罚小孩子，于是开始骚乱起来。
这时威尔逊要求会场安静，并对大家说：“我的人生哲学是要在对方的错误中，去发现我的责任。
方才那位小朋友用鸡蛋打我，这种行为是很不礼貌的。
虽然他的行为不对，但是身为首相，我有责任为国家储备人才。
那位小朋友从下面那么远的地方，能够将鸡蛋扔得这么准，证明他可能是一个很好的人才，所以我要将他的名字记下来，以便让体育大臣注意栽培他，使其将来成为我国的棒球选手，为国效力。”
威尔逊的一席话，把听众都说乐了，演说的场面也更加融洽。
也许有人会说，威尔逊是小题大做、故弄玄虚。
但不管怎么说，他懂得从别人的过错中发掘长处，积极寻找具有建设性的建议，不仅让不愉快的事情随风而逝，而且还将坏事化为好事，帮助自己摆脱尴尬的境地，同时建立自己豁达从容的领导形象。
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