天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
，而不是要成为世界上最优秀的聆听者；如果你不擅长分享信息，不妨把目标定位为“提高自己的信息分享水平”
，直到分享信息对你来说不再是个问题。
（但需要注意的是，哪怕只针对一个领域，你也不可能在所有人眼里都做到完美，而且也没有必要做到这一点。
）
在谈长期的积极变革时，我们通常只有“一把枪”
“一发子弹”
。
在这种情况下，你所能击中的目标也只有一个。
另外，忽略榜样还有其他好处。
通常情况下，人们会担心，一旦自己在某个方面做得更好，自己在其他方面的表现就会受到影响。
事实并非如此。
从统计学的角度来说，当你在一个领域变得更好的时候，它往往会帮助你在其他领域也变得更好。
迄今为止，我所收到的超过两万份反馈报告都说明了这一点。
如果你提高了自己的聆听能力，那么以后，人们就会觉得，你在对待他们的时候更加尊重他们了。
一旦学会了尊重对方的态度，你可能就会开始更好地聆听他们的想法。
而你一旦真正向别人敞开心扉，好的建议自然就会源源不绝。
这反过来，又会让你变成一位更加专注、更加开放的领导者，整个团队的士气都会因此得到提高。
从而，你的业绩也会大大提高。
就像这样，一个变化最终会带来一连串的反应。
大量的统计数据都说明了这一点。
大多数商务人士每天都会花大量的时间用来计算。
比如说，我们会计算销售额、利润、增长率、投资回报率、收入开销比例等。
在很多情况下，要想成为一名有效的管理者和领导者，你必须学会建立一套可以对一切进行量化的系统。
只有这样，你才能知道自己当前的进展如何。
既然我们对计算如此着迷，为什么不考虑计算一下工作场所当中的那些“软价值”
呢？计算一下，你对人们态度粗鲁的频率是多少？你在会议上征求人们建议的频率是多少？你在听完别人的建议之后闭上嘴巴，而不是发出一些无谓的贬损之辞的频率又是多少？这些软价值往往很难量化，但从人际交往的角度来说，它们的意义丝毫不亚于任何硬性指标。
如果你想改变自己的行为，就一定要注重这些软价值。
大约10年前，我决定要成为一名更加关心孩子的父亲，于是我问女儿：“我怎样才能成为一名更好的父亲呢？”
她说道：“爸爸，你经常在外出差，但我并不介意这一点。
真正让我感到难以接受的，是你在家里的样子。
你总是在打电话、看体育比赛，根本不会花多少时间跟我在一起。
记得有一个周末，当时你刚刚出差两个星期回到家里，我的朋友们正在举办一场聚会。
我想去，可妈妈不让我去。
她说我应该待在家里陪你，所以我只好待在家里，可你根本不理我。
这样做是不对的。”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！