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人们所知的那些职场达人，如苹果公司现任总裁库克、谷歌公司的前副总裁李开复，他们都是出色的工作者，当他们在各自的岗位上完成任务并实现目标的时候，常常会这样提醒自己：“既然我有能力做好一件事，为什么不尝试着去做更多的事呢？”
“既然我有能力完成目标，为什么不尝试着去接受一些更高的挑战呢？”
当然，前提是他们能够从内在的精神世界中获得更多的力量，并能够积累这些能量。
这种力量获得和积累的过程就是一个自我认知和自我定位的过程，简单来说，就是内向者在接受更高的挑战时，应该认清自己的实力，明确自身的定位，了解自己所处的层次，了解自己所做的事情，了解自己的潜在优势和潜在的发展空间，明确自己当前的追求。
只有对自己位置及优势有一个基本的了解，才能制定更高的工作目标，并确定这个目标在哪一个层次上。
如果内向者不清楚自己的处境，就盲目地给自己设定更高的目标，那么一旦目标超越了自身的极限，这个目标也就失去了存在的意义。
跟其他人一样，内向者也需要对自己的目标进行管理，其中最重要的一项内容就是确保自己的目标是可实现的，即目标不能超出个人的能力范畴。
除了审视自己之外，内向者还需要审视自己所制定的目标，了解这个目标的一些基本信息，这个时候他们需要尽可能地保持客观的心态来分析相关事项。
比如内向者平时在工作中常常显得有些谨小慎微，非常害怕尝试一些难度比较高的挑战。
当他们将要面对某一项工作的时候，就会觉得自己可能没有办法做好这件事，或者认为自己不适合做这件事，而在各种思维暗示中，人们已经错误地理解了相关的信息。
这种自我暗示是毫无根据的，既不是建立在自我了解的基础上，更不是建立在对相关事实进行了解的基础上。
所以真正的问题是，内向者需要发挥出自己客观分析的优势，将自己的思维重新铺开，当成一张生活地图，然后重新审视一遍地图，了解挑战项目的真实性，而不是妄自揣度。
一旦人们了解了实情，就会恍然大悟：“这个目标很有挑战性，但并非不可完成。”
当然，更重要的一点还是自信和欲望，内向者应该培养这样的精神力量，并从中获取前进的动力，帮助自己从“沉稳”
“保守”
的形象定位中走出来，去打造更具竞争性的角色定位。
从某种意义上说，一个人即便对自己的能力有客观的认识和评价，即便对挑战项目有深刻的认识和全方位的了解，但是如果缺乏自信或者缺乏行动的欲望，那么整个挑战就会仅仅停留在分析和计划阶段，相关的优势也难以在工作中发挥出来。
从这个角度来说，接受更高的挑战本身就是为了给自己搭建一个更好的自我展示平台，可以充分调动自己的资源和优势，并确保自己不断获得突破和进步。
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