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千万不要以为，指出别人的错误就是让人进步。
还要照顾到场合，不要以为自己有一颗“善良的心”
，就会获得人家的善意回报。
知识包括感性知识和理性知识，许多大学生在上学期间也学过“人际关系学”
或“宣传学”
“心理学”
等知识，知道除了正式的职位之外，每个人还有着非正式的职位。
例如民间意见领袖、意见跟随者等。
但是，到了生活中，却因为各种原因不注意利用这种知识去观察生活，或者忘记了利用知识来分析生活中的事件，给自己徒增烦恼。
因此，就需要在工作、生活中有意识地按照之前学到的知识来分析问题、解决问题。
还是继续小杨的经历再讲述一个他亲身经历的事情。
小杨指出老板的错误后一年多，某次小杨和同事们聊天。
此时，小杨刚刚做了中层干部，而他对面的同事C（职位比他低）背诵一首诗词，结果其中一个音读错了。
周围的人等诗词背诵完毕之后齐声喝彩，小杨在这时却说：“您这个调应该是读‘bo’，而不是‘bai’。”
同事一听，冷冷一笑：“呵呵，真不愧是大学生呀！”
说完，同事C站起身走了，周围的其他同事也都走了，只留下小杨一个人呆呆地发愣，不知道出了什么事情。
其实，小杨做错了吗？从知识上说，他说对了；从品德上说，他指出自己毕业于清华大学也是诚实的表现。
然而，在社会上他的这种做法却是错误的。
因为，上面两种情况下，都没有伤害人。
小杨在第二件事情上错得更离谱。
首先不说小杨的见解对不对，因为，诗词读音问题很复杂。
虽然，按照书面语那个字应该读“bo”
，但是在现实生活中大众确实把它念作“bai”
。
如果是正规场合当然应该用书面语，如果是私下聊天，还是按照老百姓的语言习惯为好。
聊天又不是什么大事情，假如处处按照书面语要求，那么聊天就不要进行改为研讨会好了。
其次，正如社会有显规则和潜规则一样，人的交际圈特别是一个公司内部，既有正规的领导，又有员工之间的“意见领袖”
。
小杨和人聊天时给同事C下不来台，同事C立刻走了，而其他同事一看也都走了。
这里面就有很多学问。
同事C的职位虽然低，但可能工作时间长了、可能人很好、可能工作能力强，他在同事中的威望很高，所以敢给新领导脸色看。
小杨刚刚成为部门管理者，本来聊天是为了增进感情。
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