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这场摩擦，最终没有演变成矛盾，反而在杨伟的引导下，催生了一个新的想法。
让一线工人有限度地参与辅助性技术工作，这不仅能缓解人力压力，更是对人才培养模式的一种突破性尝试。
摩擦产生了火花，而这火花，或许能点亮新的路径。
就在“猎鹰”
项目在泥泞中艰难跋涉时，一个意想不到的“催化剂”
出现了。
曾经被杨伟派往第四厂支援、如今已成为区域性“星火网”
重要联络人的陈至远，风尘仆仆地回到了第三厂，他不是一个人回来的，还带来了一位头发花白、穿着旧西装、眼神却异常明亮的老者。
“厂长。
您看我把谁请来了。”
陈至远兴奋地介绍。
“这位是约瑟夫·吴先生，以前在东部沿海最大的私营精密机械厂担任总工程师，精通机械设计、液压传动和精密加工。
吴先生听闻我们厂在搞技术革新，一心报国，特意辗转前来投奔。”
约瑟夫·吴？杨伟迅速在记忆中搜索，似乎听说过这个名字，是一位在机械领域颇有建树，但因战乱和工厂搬迁而失去联系的顶尖专家。
“吴先生。
欢迎。
欢迎您来到第三厂。”
杨伟激动地握住老者的手。
这正是他们眼下最急需的高端人才。
吴先生话语不多，带着南方口音，但语气诚恳：“杨厂长，不必客气。
国家有难，匹夫有责。
我虽年迈，但还有一把子力气，希望能用这点微末技艺，为咱们自己的军工出点力。”
杨伟立刻安排吴先生加入“猎鹰”
项目组，主要负责那个令人头疼的控制机构设计。
吴先生的到来，像给沉闷的项目组注入了一剂强心针。
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