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人力资本与人力资源（HumanResources）也有明显的区别，人力资源是能够推动整个经济和社会发展的劳动者的智力、体力、知识和技术的能力，即处在劳动年龄的已经直接投入使用和尚未投入使用的人口的能力。
二者在概念上是一种包含与被包含的关系，人力资本是对劳动力资源质的概括，而人力资源则是劳动力质和量的统一，所以人力资源概念要比人力资本宽泛，也就是说，人力资本应包含于人力资源之中。
但是，在实际的运用和研究当中，人力资源与人力资本又有着不同的内容和方向。
首先，人力资源与人力资本有着不同的研究视点。
人力资本是从投入—产出角度来研究人力在获益和经济增长中的作用，它关注的是收益问题；而人力资源是从人的潜能（体力、智力和技能）与财富关系的角度研究问题，是更广泛意义上的人力问题研究。
其次，人力资源是一个存量概念，表现为劳动力质和量的总和；人力资本则兼有存量和流量的性质，既表现产出量（劳动者体能、知识和技能）的变化，也表现投资活动的特定积累。
最后，人力资源问题涉及开发、配置、利用和管理等方面，而人力资本主要是涉及人力资源质量的提升，所以进行人力资本投资是人力资源开发的重要途径。
二、人力资本的类型
人力资本在生活和工作中最直接的表现就是多种多样的能力，教育经济学一般将其划分为基础能力、技术研究能力和领导能力，并据此把人力资本划分为以下三种类型。
1.一般性人力资本（GeneralHumanCapital）
一般性人力资本也称生产性人力资本（ProductiveHumanCapital），是指一般劳动者通过人力资本投资形成的，具有简单的分析、判断和完成程序性工作等能力的资本。
这种类型的人力资本具有社会平均的知识存量和一般能力水平，对应的社会分工角色是普通劳动者。
2.技能性人力资本（TeiCapital）
技能性人力资本也称技术研究性人力资本或科技性人力资本（StifidTeiCapital），指具有某项特殊技能的人力资本。
拥有此项人力资本的人能够从事科学研究和技术开发或指导工作，通常具备解决新问题的能力，对应的角色是专业型技术人才。
3.企业家性人力资本（EntrepreneurialHumanCapital）
企业家性人力资本也称管理者人力资本（Manager'sHumanCapital），指拥有管理知识与技能的人力资本。
拥有此类人力资本的人能够在特定条件下组织、协调人力资源和物质资源在一定范围内的最优配置，对应的社会分工角色是各级管理人员。
以上三种类型的人力资本缺一不可，一般性人力资本是经济发展的基础，技能性人力资本是经济发展的动力，企业家性人力资本是经济发展的灵魂。
随着人力资本形态的转变，知识与能力要求呈梯度式增加，如图4-1所示。
图4-1不同类型人力资本（要素）的知识与能力要求
三、人力资本的特征
人力资本与物质资本是经济发展不可缺少的两种要素。
与物质资本相比，人力资本具有不同的特征，依附性、能动性和产权特征是两者之间的核心差异。
1.依附性
人力资本蓄存于人体之中，依附于劳动力本身，人力资本通过人力投资形式形成价值在劳动者身上凝结，一切才能、智慧、情感、价值观念和思想道德都依附于人自身，它与其所有者不可分离，并以人具有基础能力为前提。
人力资本的价值量和新增价值的创造，必须在劳动过程中才能得以体现，如不参与劳动，人只是一个纯粹消费者，其资本价值量不能得到体现。
2.能动性
人是人力资本的载体，人的目的性、主观能动性和社会意识，使人力资本成为不同于其他资本，具有自我丰富、自我发展、自我循环的独特运动过程的能动性资本，在经济活动中处于主导地位。
正是由于人力资本能动性的发挥，才使科学技术的发明与使用、技术与管理的创新、经济的持续发展、社会的进步得以实现。
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