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结果，到第二个月的时候，陈龙不仅没再能拿到奖金，甚至还因为他所负责的部门未能完成公司的销售任务而被扣了半个月的奖金。
陈龙手下的那些销售员，也一个个表现得越来越懒散，对工作完全提不起热情，这让陈龙很是头疼，他怎么也想不通，究竟问题出在哪里。
问题究竟出在哪里？作为旁观者的我们想必都看得非常清楚了。
一个部门的成绩，是该部门里所有人共同努力得来的，不可能单单只是某个人的功劳。
作为部门主管，陈龙的贡献不容否认，的确值得肯定，但即便如此，假如没有下属的努力与支持，陈龙又怎么可能顺利领导该部门取得这样傲人的成绩呢？只可惜，自视甚高的陈龙却没有想通这个关节，不仅把所有的功劳和荣誉都揽在自己头上，甚至不曾对自己的下属表示任何肯定或鼓励，这样一来，以后谁还会甘愿追随他，给他卖命呢？
人都有自我表现的欲望，每个人都希望自己能成为众人目光聚焦的中心。
可你有这样的渴望，别人同样也有这样的渴望。
试想一下，明明成绩是大家共同打拼出来的，明明舞台是大家共同努力搭建的，可到头来，荣誉却都被你一个人占了，风头也都被你一个人出了，甚至最后，连一句感谢的话都没有，怎么可能不激起别人对你的不满呢？
事实上，分享荣誉并不会让你身上的光环减弱，反而更能凸显你博大的胸襟和大气的格局，让你获得更多人的尊重与敬佩。
正如一位总裁所说的：“把幸福分享给很多人，一个幸福就会变成多个幸福。
而若是将一份荣誉独占，荣誉会成为狭隘的荣誉。
至于那独享荣誉的人，往往都难以获得好的人际关系。”
在当今社会，无论你从事什么样的工作，处在怎么样的环境，都不可能脱离其他人的支持，单单依靠自己去完成所有事情。
因此，在无数大大小小的颁奖典礼上，我们总能听到许多人不厌其烦地说着诸如“我要感谢我的家人，感谢我的领导，感谢我的同事……”
之类的获奖感言。
别以为这些感激之词只是可有可无的套话，要知道，你的每一句感谢，其实都是在将荣誉与他人分享，而你所提到的每一个人，都会因你记得他们的付出而感到欣慰。
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