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萧衍低头看那张图，眉头皱起来。
他批了三年折子，当然知道户部流程繁琐，但从来没想过用这种方式呈现出来。
图上那些密密麻麻的线条和节点，把整个流程的荒谬展现得淋漓尽致。
“你想怎么做？”
萧衍问。
沈渡早有准备：“简化流程。”
“怎么简化？”
“第一，合并环节。
户部内部，经办人拟文和郎中审核可以同步进行，不用等拟完再审。
第二，减少签字。
有些签字是走过场的，完全可以取消。
第三，设立时限。
每个环节必须在规定时间内完成，超时要问责。”
萧衍听完，沉默了片刻：“你说得容易，做起来难。
户部那些人，早就习惯了慢吞吞办事，你让他们快，他们有的是借口拖。”
“臣知道，”
沈渡说，“所以臣想了个办法，绩效考核。”
“绩效考核？”
“对。
每个月，户部要把所有经办的业务列出来，标注每个环节的耗时，超过时限的要说明理由。
连续三个月超过时限的，扣俸禄。
连续半年超过时限的，降职。”
萧衍挑眉：“这法子倒新鲜。”
沈渡心说：这叫kpi，现代企业玩剩下的。
但他嘴上说：“臣以前在一家铺子里做过账房，掌柜的就是用这个法子管伙计的，效果很好。”
萧衍盯着他看了几秒，忽然问：“沈渡，你到底是从哪来的？”
沈渡心里咯噔一声。
他早就想过这个问题，他的行事风格、思维方式，跟这个时代格格不入。
别人不会怀疑吗？萧衍不会起疑心吗？
但他在决定改变这个世界的规则时，就已经做好了被怀疑的准备。
“臣……”
沈渡斟酌着措辞，“臣就是沈渡，只是读了比别人多一些的书，想得比别人多一些。”
萧衍没追问，把目光收回折子上：“你说的绩效考核，写个详细的折子上来，朕看看。”
“臣遵旨。”
沈渡回到自己的屋子，连夜写折子。
他写得很快，因为脑子里早就有了一套完整的方案——前世做项目管理时学的那些东西，全派上了用场。
但他没敢写得太超前。
什么“okr”
“kpi”
“敏捷开发”
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