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经理提醒说：“年中时，你跟小王争地盘，哪有一点团队合作精神？而且给公司造成了很不好的影响。
这是你今年没有拿到年终奖金的主要原因。”
张海燕跟小王所争的“地盘”
，是一家大客户。
原来是小王开拓的市场，后来那家大客户的部门经理竟是张海燕的同学。
张海燕就去拜访同学，想把业务划到自己名下。
小王告到部门经理那儿，部门经理出面批评了张海燕，张海燕才撤出去。
张海燕一肚子气离开经理的办公室。
她以为自己落选主要是经理在作祟。
绩效考核主要看业绩，这是硬指标，别的都是软指标，说你达标就达标，说你不达标就不达标。
自己若没有团队合作精神，就不会听经理的意见，早把“地盘”
抢到手了。
还有，那奖金是公司奖励给员工，也不是经理自己掏腰包，经理是嫉妒才把她拿下来的。
张海燕越想越气，不自觉地找到几个平时关系不错的同事倾诉，发泄不满，说经理的坏话。
不久公司大裁员，张海燕赫然出现在名单上。
自己是业务精英，是不是搞错了？张海燕找老板询问。
没错，他的解雇理由是：缺乏团队合作精神。
张海燕不理解，那件事过去半年了，自己跟小王早就和好了，怎么又扯出来大做文章呢？
后来，一个知情的同事告诉他，她在背后说经理坏话的事传到经理耳朵里了，经理怨气难平，自然力主裁掉她。
有道是：“谁人背后无人说，谁人背后不说人。”
这话说得虽然有点绝对，却也揭示了一个事实，即大多数人或多或少都在背后说过别人。
不过有一点，经常在背后说别人坏话的女人，肯定不会受到欢迎。
因为但凡有点头脑的人，都会自然而然地联想到：“这次你在我面前说别人的坏话，下次你就有可能在别人面前说我的坏话。”
这样一来，说人坏话者在别人心目中的印象又能好到哪去呢？
有一句话说得非常经典，那就是：“诽谤别人，就像含血喷人，先污染了自己的嘴巴。”
它的意思是说，诽谤别人的人，最终都不会有好下场。
其实，你的一举一动、一言一行，别人都看在眼里，心中有数，何须贬低别人来抬高自己？喜欢诽谤别人的女人，一个最基本的心态就是：我不能干，你也不能表现得比我能干。
要是有人表现得比她们强，她们就会采取各种手段进行打压，千方百计把别人踩下去。
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