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因此，老板在裁员之后，往往叫其他职工兼任离职人员的工作，如果你是多面手，上天能飞，入水能潜，老板绝对不会炒你的鱿鱼。
职业咨询专家认为，对公司最有价值的“多面手”
型的员工，如果想“立于不炒之地”
，就必须学习、学习、再学习。
当会计的不妨学学行政管理，最好还懂法律，令自己成为多面手，如果自以为是专业人士，抱残守缺，不思进取，老板随时可以用一半的价钱雇用同等“专业”
人士顶替你的工作。
“多面手”
最大的特点是学习能力强。
你应确保你的知识和技能是最新的，这需要你在百忙之余，经常学习新的知识，如果你所在的单位提供某种培训，一定得参加。
（3）“拥兵自卫”
保平安。
这并不是说，离开你公司就开不成了，而是说离开了你，公司会出现不良的运转。
这时老板就不能不考虑到裁掉了你可能得不偿失。
在裁员风波中，有些人认为公司无理解聘，自己当街叫屈。
毫无疑问，这些人多半是没有加入群体的游离分子。
所谓埋堆，其实是参加一个无形的小集团，平日一起逛街、去KTV，有钱一起花，有事一起帮。
同事之间，更盛行“埋堆”
，从地盘工人到娱乐圈红星，都自动结合成一个个小圈子，大有“一损俱损，一荣俱荣”
之势。
既然游离分子被裁的可能性较大，所以打工专家传授一个招数，叫做“拥兵自卫”
。
如果你有较好的资历，或者“人缘”
甚好，不妨招兵买马，大量吸收游离分子，以巩固自己在公司的地位，此招对于一些与营业额挂钩，或者讲究“班底”
的行业，诸如酒店业、保险业，尤其奏效。
从公司的角度看，主管和HR部门一般会考虑你的去留给公司造成的影响。
有两种情况：一是部门将因为你的离去而受损，部门领导就会谨慎；二是你的主管和工作搭档根本就不在意你的离去，那就凶多吉少。
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