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没有反对就没有进步。
“千人之诺诺，不如一士之谔谔。”
没有反对的声音，就不可能有完善的思想内容。
对领导干部来讲，反对意见往往承担“垫脚石”
和“提醒函”
的作用。
要以宽广的胸怀去接纳不同意见，用反思的视角去对待意见，用坚定的行动去直面意见，让自己在一次次反对声中实现蜕变与成长，不断地自我否定、自我修正、自我提升。
真理有时掌握在少数人手中。
领导干部既要听大多数人意见，也要听少数人意见，尤其要注意不能以集体意志、多数人意见等为借口，放弃不管少数人的意见。
有时少数人的意见，可能是正确的，符合客观规律的。
要自觉运用辩证法，认真甄别，从容考虑。
以“有则改之、无则加勉”
的态度时常请干部群众向自己“开炮”
，不搞闭门修炼，惟有这样，才能听到真话实话，做决策、干事业才能沿着正确方向前进。
大胆尝试胜过平庸保守。
敢闯敢试是共产党人的“标配”
。
改革开放之初，面对国人摆脱贫困落后的热切渴望和教条主义习气，邓小平同志指出：“不争论，大胆地试，大胆地闯”
，“没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”
机会不是等出来的，是干出来的。
等不是办法，干才有希望。
云南文山州在脱贫攻坚中涌现的“西畴精神”
就是西畴人苦干实干、开拓创新的结果，他们在西畴大地上创造了一个又一个奇迹，也铸造了敢于战天斗地的英雄气概。
“一万小时定律”
告诉我们，人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。
领导干部要始终恪守为民服务宗旨，饱含为民深切情怀，积极作为，不懈奋斗，撸起袖子加油干。
平庸守摊就会故步自封。
一旦患上“守摊”
思想，就可能成为“井底之蛙”
，看不见新事物、学不会新思想，没有闯劲、拼劲。
反映到行动上，就表现为“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子、年年都是老样子”
，必将危害党的事业。
领导干部必须去除这种思想，敢于担当、敢于负责，时刻牢记“为官无功就是过”
，抢抓机遇，大胆尝试，干出成效。
甘于平凡，但绝不甘于平庸。
“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”
领导干部不论职务高低，都要在其位、谋其职、尽其责，甘做“螺丝钉”
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