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但產线还在。
技术团队底子还在，磁酸铁鋰做熟了的人，转方向不是不能带。
供应链那一套关係，在嘉定扎了这么多年，隨便哪一条拿出来，都不是新公司能从头搭起来的。
李亦辰往下翻，找到了股权结构那一页。
大股东持股百分之三十七，其余的分散在各个机构和散户手里，没有一个比例压得住的。
他把笔记本屏幕往后推了推，手搭在膝盖上，脑子把这一套过了一遍。
三十七的大股东。
公司缺钱，缺到增发都失败了的那种缺。
这种情况下，大股东愿不愿意谈？
愿意的概率，很高。
问题不是愿不愿意，是谁来谈，怎么谈，要拿多少。
收购的逻辑李亦辰想得很清楚——他不要弘远新能的品牌，也不要它现在的產品，他要的是壳：產线、工人、供应链，和一张量產资质。
技术是他的。
他把弘远新能的投资者关係联繫方式点开，看了一眼，隨后陷入了沉思。
李亦辰有自知之明，他对於收购公司这些东西不懂，他目前只有脑子里的技术。
不过李亦辰虽然不懂收购这些东西，到他还是想了解一下这家公司的具体情况。
於是他在搜索框里输了四个字——
“弘远新能创始人”
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页面刷出来，第一条是三年前的一篇採访。
配图里，一个五十出头的男人坐在厂房前面，工装，笑得很实在，眼角有深纹。
標题是《把电池做到全国前十，弘远新能孙奕德的二十年》。
李亦辰把那篇文章点开，往下读。
孙奕德，五十三岁，做了二十年电池，从小作坊起家，一步一步把弘远做上市。
採访里他说，这辈子没想过跑路，就打算把这家公司一直做下去。
看到这里，李亦辰的手在笔记本的键盘边缘停了一下。
这不是那种隨时准备套现走人的人。
这种人，谈收购，不能直接报价。
直接报价，他会觉得你是来抄底的，容易谈崩了。
这种事，得找个相当专业的人来，他自己去可不行。
於是李亦辰在电脑上查了一下魔都有名的猎头公司，很快就查到了一家，猎聘，这家公司是一家上市公司，也是国內中高端人才招聘龙头平台，核心是连接企业+猎头+职业经理人。
李亦辰在详细了解过这家公司的情况后，毫不犹豫的打去了电话。
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