天才一秒记住【畅想小说网】地址：http://www.cxtra.net
“你现在大概都学会了，是不是准备拍桌子不干了？”
那位朋友问他。
“可是，这几个月来，老板对我刮目相看。
最近，更是委以重任，又升职，又加薪，我都快成公司里的红人了。
所以，我想留下来继续发展，不打算跳槽了。”
张强乐呵呵地对他的朋友说。
“这种情况，我早就料到了。”
他的朋友也笑着说，“当初你的老板不重视你，是因为你对待工作自由散漫、敷衍了事，又不努力学习，觉得不会有什么作为。
现在，你工作态度这么积极，担当的任务多了，能力也强了，老板当然会对你刮目相看了。”
从这个事例中可以看出自我发展的速度和高度完全取决于自己的努力。
德鲁克将员工的自我发展区分为内在的和外在的两个方面的表现形式。
内在的发展，就是指员工能力与技术的获取；而外在的发展则是指员工能够胜任更重要的工作。
他认为，“这两种发展必须兼顾、平衡进行”
，并提醒我们，专注工作、负起责任、拥有自信这三种循环，必须要呈螺旋状向上发展才行。
专注工作，意味着要“业精于勤”
；负起责任，则要求我们要在自己的职权范围内大胆发挥，主动积极；拥有自信，是要求我们要在挑战面前不胆怯，在失败面前不气馁，勇于追求成功。
这三个循环条件是息息相关，相辅相成，它决定着我们能否最终实现自我价值。
同时也告诉我们，如果我们对自身的发展不满，就要从自身上找问题，而不是归咎于外部环境或公司。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！