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，是人们根据最初获得的信息所形成的印象，它不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释。
在日常交往的过程中，尤其是与别人的初次交往时，一定要注意给别人留下美好的印象。
作为即将迈入职场的人，应该利用这种效应，给企业展示一种良好的形象，为以后的职场生涯打下良好的基础。
第二，内在特征——价值观、工作观。
价值观是一个人对客观事物的意义和重要性的总体评价和看法。
价值观就是我们在生活和工作中看重的原则、标准和品质。
价值观是一把尺子，衡量着客观事物在个人心目中的地位及主次关系。
它支配着一个人的行为、态度、动机、信念等，它是一个人行为的内在驱动力，支配和调节着人的各种行为。
每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业的好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。
职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着一个人的工作态度和劳动效率，也决定了一个人未来职业发展的情况。
第三，性格——个性。
性格是指个人稳定的态度和习惯化了的行为方式，是一个人在各种场合一贯表现出来的某种特征。
如，一丝不苟、踏实认真；待人热情，乐观开朗；谦虚谨慎等。
心理学家认为，根据性格来选择职业，能使自己的行为方式与职业岗位相吻合，自己的聪明才智能更好地发挥，从而能够得心应手地驾驭本职工作。
看职场
职业性格的九种类型
人的性格千差万别，或热情外向，或羞怯内向，或沉着冷静，或火爆急躁。
职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。
虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。
不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。
近年来，一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况，将职业性格分为九种基本类型。
1.好表现型
喜欢能够表现自己的爱好和个性的工作环境。
根据自己的感情做出选择，能通过自己的工作来表现自己的思想。
比较适合从事的职业类型：演员、诗人、音乐家、画家等各类艺术工作等。
2.严谨型
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