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站在对方的立场，即可看见本质
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以破釜沉舟的决心面对任何事物，人就会有所成长。
因此，企业必须懂得如何设定目标，好让每一位员工都能拥有破釜沉舟的决心。
无印良品为了让员工累积“破釜沉舟”
的工作经验，每隔一段时间就会发布人事变动。
就任新的工作，一来必须从头开始学起，二来也会被要求尽快创造出成果，因此自然会产生破釜沉舟的决心。
而我的目的就是通过计划性的人事变动，创造出不得不破釜沉舟的环境。
为此，我才会成立人才委员会这种组织，考量整个公司的全体最佳化，实现适才适所的人才配置。
此外，为了提高每位员工人事变动的公平性与透明性，我们会由所有董事共同在人才委员会的会议中讨论决定。
比方说，有人为了给自己的部下一个好职位，向公司推荐：“让他升课长。”
这时，其他董事就可以从客观的角度提出“是否言之过早”
等意见。
另外，如果有人因为和上司不合，而面临惩罚人事或贬职等负面的人事变动，这时也可以经由多名董事的讨论来避免发生这种情况。
公平性与透明性在人事安排上尤其重要，因此我才执意筹办人才委员会并确实执行。
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