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（放弃工资）的乞求！
即使在工作了多年的老职工中，这样的情形也比比皆是。
2000年，当时的美国联邦储备委员会主席艾伦·格林斯潘，在谈到当时美国的通货膨胀还“不够高”
以及“失业率偏低”
的原因时说，主要是人们因为期望得到职业保障，而不敢提出提高工资待遇的要求。
看看我们周围，不也是这样吗？随着科技的发展，越来越多的员工跟不上时代发展的要求，他们非常担心有朝一日会失去饭碗，所以宁愿忍受工资越来越低的现实，也不敢吭声。
这使得新兴财富越来越多地聚集到了资本家（投资者）手里，社会两极分化越来越严重。
这就是说，本来这些打工者是想通过寻找一份“工作”
来拥有生活保障的，可是没想到，这份保障现在越来越靠不住；而即使这样，他们也不愿意离开这份越来越没有保障的“保障”
，因为除此以外，他们实在没有其他办法来获得保障。
问题在哪里？很简单，就是因为他们身上缺乏一种在现实生活中生存下去、生存得很好的“能力”
；而他们的父母当初在教育他们时，目标就只定格于要他们找到一份“好工作”
就行。
殊不知，“三十年河东，三十年河西”
，再好的行业也可能会走向没落。
从这个角度看，如果有谁要把自己的命运拴在一份“好工作”
上，风险可想而知。
不用说，这样的情形在我国目前随处可见。
尤其是2016年开始了新一轮的“去产能化”
，全国将会有数百万名员工失去饭碗，这对他们来说就更是一种严峻的考验。
有鉴于此，建议父母们再也不能用老眼光来教育孩子了：接受良好的教育是重要的，但不是唯一的；在接受良好教育的同时，其中必不可少的是能力培养，而财商教育是其中的关键点。
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