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齐柠在高嘉晴的公司交付初期节点成果后，紧绷多时的神经终于获得片刻松弛。
加上新主管到任的消息公布，她几乎掩不住即将告别每日通勤的雀跃。
新来的陈主管在业内深耕十几年，来自行业领头羊企业，技术迭代或许不及年轻人迅捷，但对项目的把控能力极为老到。
到职第叁周，齐柠再次提交长期居家办公申请。
由于她上面有人，申请迅速获批。
部门里多数人也无异议，大家清楚齐柠的性子，即便远程工作，她电话畅通、配合度高，少一个老板盯着，办公氛围更轻松。
老板可以重新“隐退”
，但露过脸的“牛马”
哪能轻易退场。
成浪这阵子和齐柠关系僵持，在与人资讨论两人工作模式时，齐柠丝毫没有替他争取的意思——他既然天天上班，自然没机会管得她太紧。
而且有事尽可先由成浪处理，实在不行再交给她，工作更轻松。
美其名曰：锻炼年轻人。
赵姐也在场。
混迹职场多年，她一眼看穿他俩在闹矛盾，却未点破，只坐在人资身旁静观齐柠与人资协商。
最终由赵姐拍板：成浪每周必须需到岗打卡叁天，其余时间可异地打卡。
对齐柠而言，重启远程办公模式令人憧憬；但对成浪来说，这无疑是一场新的挑战。
——
凌深搅动着杯中的美式，眼底那层羡慕挥之不去：“最近没听你念叨伺候大小姐了，总算解脱了？”
成浪扯了扯嘴角，话溜到嘴边又咽回一半：“换了个伺候法罢了。”
若在以往，他早该大吐苦水，把齐柠那难搞的脾气、挑剔的习惯全倒出来。
可自从凌深上次半真半假地点出“借女人上位”
那条捷径，他不敢交底了。
两人一起长大，家境看似相近，细究却不同。
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