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由秘书成长起来的长实董事洪小莲，全面负责长实公司楼宇销售时不到40岁。
正是这些青年才俊的鼎力帮衬，才有李嘉诚演绎出巨额财富的惊天神话。
身为亚洲首富的李嘉诚还很注意礼节。
一位内地企业家在接受电视采访时谈到了他去李嘉诚办公室拜访李嘉诚的经历。
那天，李嘉诚和儿子一起接见了他。
会谈结束之后，李嘉诚起身从办公室陪他出来，送他到电梯口。
更让人惊叹的是，李嘉诚不是送到即走，而是一直等到电梯上来，他进电梯门了，再举手告别，等到门合上。
管理着庞大企业的李嘉诚肯定是日理万机，可他依旧注重礼节，亲自送人，没有丝毫的怠慢。
这位内地企业家面对着电视机前的亿万观众动情地说：“李嘉诚这么大年纪了，对我们晚辈如此尊重，他不成功都难。”
可以说，一个人的性格在一定程度上也决定了他日后的成功。
一个性格良好，宽厚待人的人，别人就喜欢和他交往，喜欢和他共事。
我们要想成功，就应该在平时做一个真实的人，一个忠厚的人，一个宽容的人，一个尊重别人的人，一个虚怀若谷的人。
李氏箴言：
长江取名基于长江不择细流的道理，因为你要有这样旷达的胸襟，然后你才可以容纳细流——没有小的细流，又怎能成为长江？只有具有这样博大的胸襟，自己才不会那么骄傲，不会认为自己样样出众，承认其他人的长处，得到其他人的帮助，这便是古人说的“有容乃大”
的道理。
和气生财，善于和下属沟通
每一个干大事的人，都懂得人际关系的重要性。
李嘉诚作为一个杰出的领导者，更是把它当做重中之重来处理。
他身体力行，做到事事以考虑别人为先，做到千金面前不忘义，从而建立了良好的人缘，同时自己也因此受益匪浅。
李嘉诚在董事袍金上的做法就是一个很好的例子。
李嘉诚出任10余家公司的董事长和董事，董事局为他开支优厚的董事袍金。
但他把所有的袍金归人长实公司账上，自己全年只拿5000港元，而且他为和黄公差考察、待客应酬都是自掏腰包，不在和黄财务上报账。
这5000港元，还不及公司一名清洁工在80年代初的年薪。
以80年代中的水平，像长实系这样盈利状况甚佳的大公司主席袍金，一个公司就该有数百万港元。
进入90年代，便递增到1000万港元上下。
李嘉诚20多年维持不变，只拿5000港元。
按现在的水平，李嘉诚万分之一都没拿到。
李嘉诚每年放弃数千万袍金，获得了公司众股东的一致好感。
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