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因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。
要充分发挥自己的聪明才智，做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事，实现自己的理想与抱负。
马斯洛认为这种“能成就什么，就成就什么”
，把“自己的各种禀赋一一发挥尽致”
的欲望，就是自我实现的需要。
（3）扩大自己的工作舞台
有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。
多接触其他部门的同事，扩大自己的人际交往圈子。
（4）施展你的人格魅力
在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。
它是一种迷人的气质和个性魅力，它会让你得到别人的支持，并成为领导者。
（5）过硬的业绩
工作业绩是衡量一个人在工作中综合素质高低的砝码。
突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。
要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责；善于创新，勇于开拓；善于研究市场，勇于把握市场。
唯有如此，企业的帆船才能在市场经济的大海中“以不变应万变”
顶住风浪；或能“见风使舵”
乘风破浪，越过激流，避开商战“陷阱”
，使企业立于不败之地。
当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”
的地步。
（6）让人信任你
如果在办公室里你能表现得幽默活泼，善解人意，豁达开朗，让异性同事充分感受到与你共事的幸运和兴奋。
那么，各种回报将随之而来——邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会；在你遇到难题时会有人鼎力支持……原因很简单，你的亲和力让他们觉得你是一个值得信任的好女人。
其实，命运往往把握在自己手中，只要用心努力了，就一定会有回报。
面对晋升的不公平，女人要善于为自己创造条件，勇于为自己争取机会，充分发挥女人的优势，弥补自己的不足，为自己的晋升扫除重重障碍。
女人自身的优势，再加上出色的工作能力以及了解公司的企业文化，一个能为公司带来很大业绩、对公司发展作出很多贡献的女职员，老板有什么理由不升你的职呢？
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