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2.乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司的有关规章制度处理，直至解除劳动合同。
3.在本合同履行期间及终止以后，乙方对甲方的商业秘密负有保密义务，若违反本合同约定，泄露甲方商业秘密，甲方有权依据公司规章制度及本合同约定，要求乙方给予经济赔偿。
第八条劳动合同的终止及续订
1.本合同期满，劳动合同终止。
甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
2.本合同中双方约定的终止条件出现，劳动合同终止。
第九条劳动合同变更
1.订立本合同所依据的法律、法规、规章及政策发生变化的，本合同应变更相关内容。
2.具有下列情形之一的，经双方协商变更本合同有关内容：①甲方调整工作任务的；②由于不可抗力致使合同无法履行的；③乙方身体发生重大变化，致使合同无法履行的；④合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。
第十条劳动合同的解除
1.经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②违反劳动纪律或甲方规章制度或隐瞒本人真实情况，提供虚假身份、学历证明材料的；③工作失职，侵占甲方财物、徇私舞弊，给甲方利益造成损害的；④泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；⑤被依法追究刑事责任的。
3.具有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：①乙方因患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；③双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。
4.甲方濒临破产，进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，可依照法定程序解除本合同。
5.乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内，甲方不得解除本合同。
6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：①在试用期内的；②甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的。
除以上情形之外，乙方要求解除本合同应提前三十日以书面形式通知甲方。
第十一条违约责任
本合同经双方签订后，即具有法律效力。
双方均应严格履行，如一方违反本合同约定，给对方造成经济损失的，应依照国家法律、法规承担赔偿责任。
第十二条劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；经协商解决无效的，任何一方可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
第十三条本合同未尽事宜，按国家法律、法规规定执行。
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