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弥补不同的差距，需要采取的方法是不一样的。
根据不同的需求，找到适合、有效、多样的方法。
明确差距并制定缩小差距的方法。
1.教育培训法
根据能力差距和目标分解，制定教育培训的具体内容、日期、地点、方式等。
2.讨论交流法
选定讨论对象、主题、时间、方式等。
3.实践锻炼法
争取改变工作内容或工作方法，着重处理自己能力较差的工作。
【案例分享】
1.差距
（1）专业技术能力欠缺；（2）英语口语水平欠缺；（3）管理知识和能力欠缺。
2.缩小差距的方法
（1）教育培训的方法
2013年7月参加英语口语中级培训班；
2013年至2015年通过自学或短期培训等方式学习软件专业最新知识和技术；
2015年考取MBA硕士；
每个月读一本技术、英语或管理方面的书。
（2）讨论交流的方法
2013年9月与前辈同事交流工作经验与教训；
2013年12月与领导讨论职业发展；
2013年至2015年每周末参加职业经理人沙龙。
（3）实践锻炼的方法
专业技术能力：在日常工作中不断用新的技术，突破创新，争取在一年内技术应用成熟。
英语口语：每周参加英语角活动。
管理能力：积极参与团队设计项目的组织与协调工作。
三年内实现独立管理。
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