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的就业模式是目前就业的主要形式。
因此，大学生的就业观念也应该由精英就业的观念转变为大众就业的观念。
大学生也要作为一名普通的劳动者，从事普通劳动者所从事的工作。
社会中的各行各业都需要大学生，既有大学生毕业去当工人，也有大学生毕业去做个体经营，只要是大学生通过诚实劳动来为社会创造价值，来实现自己的价值，就是现在社会所倡导的。
劳动者的素质普遍提高了，社会才能更好地发展。
2.从“城市”
向“基层”
的转变
当前，一方面，高校毕业生就业面临着一些困难和问题；另一方面，广大基层特别是西部地区、艰苦的边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮乏的状况。
一些县市能提供比城市好得多的工作和待遇，但很多大学生还是不愿去。
十几年寒窗苦读，好不容易来到大城市，又要回到县市，心里觉得憋屈，认为走向基层以及中小城市是“没有办法的事”
。
实际上，基层的天地广阔，蕴藏着无数的机会，中国有70万个行政村，加上基层社区以及其他的基层就业岗位，似乎能够提供不可小觑的大学生就业机会。
在现实生活中，村民委员会主任、书记，乡镇以上的国家各级公务人员都应由受过高等教育的人来担任，农村种植业、养殖业、家庭农场的主办人，乡镇企业、区街工业、个体企业的管理和技术人员也应该由受过高等教育的人来担任。
随着民众素质的普遍提高和大学生人数的增加，可能过去由高中或中专生从事的职业逐渐要由大学生来担任。
就业层次下移，这种“高才低就”
的现象从个人讲可能暂时感到委屈，但这是社会不断进步的表现。
大学生完全可以把到基层就业视为创业的起步、成才的开始，通过了解国情民意，积累经验，增长才干。
“大学生应该将就业的姿态放‘低’，将人生的目标抬‘高’，在城市就业已趋于饱和的情况下，选择到基层就业是理性的、现实的。”
大学生到基层，特别是行政村，有利于农村的经济建设，也有利于锻炼自己。
大学毕业生要根据劳动人市场的需求，找到自己的位置和发展空间，实现自己的人生价值。
3.从“公有”
单位向“非公有”
单位转变
在传统的职业观念影响下，人们都希望到政府机关、事业单位或国有大企业谋职、发展，而不愿意到集体企业或民营企业求职发展。
从表面上看，大学毕业生愿意去什么单位就业是无可厚非的。
但是，在目前和今后的一段时间内，政府机关、科教文卫事业单位、科研院所、大型三资企业由于多种原因，吸纳大学毕业生的能力是有限的，很难大量接收大学毕业生就业。
随着改革开放的深入，民营企业的数量和规模发展迅速，人们的就业观念也发生了深刻的变化，大学生的就业倾向越来越向“非公有”
单位转变。
从人才市场、职介中心的招聘统计情况来看，民营企业设摊招聘的比重最高，求贤若渴的态度非常明显。
以前大学生到民企就业总是顾虑重重，担心民营企业规模小，经营管理水平低，个人没有发展前途；怀疑民营企业管理不规范，福利待遇没有保障；还害怕民营企业工作不稳定，办公环境差。
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