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他们会被‘优化’掉，成为更优秀员工的资源。”
“优化”
这个词，从他嘴里说出来，像一把冰做的锤子，敲在我们每个人的心上。
“好了，晨会的内容就是这些。”
王经理拍了拍手，“现在，布置你们的第一份工作。”
他手指在桌面上轻轻一划。
一个全息投影，从桌面中央升起。
那是一个我们无比熟悉的场景。
昏暗、肮脏、挤满了人的大通铺。
是二楼的通铺柴房。
画面里，十几个新人正挤在一起，脸上写满了恐惧和茫然。
他们和我们刚进来时一模一样。
“这些人，是旅舍最新一批的住客。”
王经理的声音像一个热情的销售，在介绍他的产品，“也是公司分配给你们项目组的第一批‘客户’。”
客户。
我胃里一阵翻江倒海。
“你们的任务，就是在24小时内，提交第一份《客户情绪波动初步分析报告》。”
王经理看向林静。
“9526号，你是这个小组的临时负责人。
我希望，明天这个时候，能在我的办公桌上，看到一份让我满意的报告。”
他的目光在林静脸上停留了两秒。
“不要让我失望。”
他说完，站起身，整理了一下他那没有一丝褶皱的西装。
“会议结束，各位可以开始工作了。”
他转身，朝着那扇紧闭的玻璃门走去。
我们都以为他会开门出去。
但他没有。
他径直穿过了那扇门，像一滴墨水融入了黑暗，消失不见。
房间里，只剩下我们五个，和桌面上那群在柴房里瑟瑟发抖的“客户”
。
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