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接下来的章节将对一些主要的职业心理的概念、理论模型及测评工具进行梳理和阐述。
（三）职业心理结构
职业心理是指人们在对自我、职业和社会的认识基础之上，形成的对待职业和职业行为的一种心理系统。
它不仅包括个体自身有关职业的一些特质和特点，而且包括在对其认识的基础上所产生的对待职业的某种价值取向、兴趣和态度。
具体来讲，个体的职业心理结构包括以下三个相辅相成的系统（梁津安，蒋冬双，2008）。
1.职业导向系统
该系统包括职业价值观、世界观、职业伦理。
职业导向系统中的各种成分引导个体去选择特定的职业，追求特定的职业目标，接受和内化职业价值，确立正确的职业角色，评价自己和别人的职业行为，努力争取职业成功。
例如，在中华人民共和国成立初期，人们对职业的名声特别重视，因此，青年们往往选择当时声望比较高的军人，从而出现了参军热的现象;到了现在，青年们特别重视自我发展和自我价值，因此，往往选择那些有发展机会的职业和单位。
这就是职业价值观对人们职业行为的作用，它决定了人们的职业目标和选择职业的标准。
2.职业动力系统
该系统包括需要、动机、兴趣、信念、理想。
职业动力系统中的各种成分推动和维持个体去努力实现职业目标，推动个体积极树立职业目标，克服各种各样的困难，坚持不懈地争取职业和人生的完善。
比如，当一个人的主导需要是发展型需要时，他就会选择发展机会较好的工作，并且在工作中不断虚心地学习新知识、新技能，不断地积累自己的经验，从而发挥自己的特长以便在工作中获得最大的发展。
但是，当一个人的主导需要是享受型需要的时候，他就会选择生活起来比较舒适的工作，并且工作热情也不会很高，他的目标就是只要生活得舒适就好了，不会努力争取获得很大的发展。
3.职业功能系统
该系统包括气质、性格、能力。
职业功能系统中的各种成分能够保证个体胜任特定的职业，同时，在努力胜任工作的过程中，个体的心理功能也得到磨砺、发展和加强。
一个人的气质、性格和能力特点往往决定了一个人适合从事的职业。
例如，如果一个人具有特殊的音乐才能，那他就适合从事与音乐有关的职业。
当然，职业也会在一定程度上塑造一个人的气质、性格和能力。
一个比较内向的人在从事一段时间的公关工作后，可能会变得活泼开朗、性格外向。
因此，职业能力系统影响着一个人从事的职业，一个人所从事的职业也会影响和塑造一个人的个性。
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