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於航指节在桌面上轻轻敲了两下，嘴角弯起个弧度：“你小子，前两天那盒龙井，我昨儿才刚拆了封。”
“主任您是不知道，”
张志霖赶紧接话，脸上的笑里掺了点自嘲，“我这第一个月工资还没见著影呢，实在是兜里比脸都乾净。
不然的话，就一盒茶叶，我怎么好意思拿出手！”
……
中组部每年会根据部委用人需求与地方干部队伍建设规划，遵循“政治素质优先、专业能力適配、梯队建设统筹”
等原则，统筹协调选调生的掛职岗位，今年此项工作由张升局长具体负责。
4月25日上午，张升拨通了河东省委组织部长雷博翔的电话，寒暄过后说道：“博翔部长，这次前往河东省掛职的选调生，有不少可造之材，我重点给你推荐一人，財政部的张志霖，是华大正尧校长的博士生，正儿八经的金融学高材生，还是你们河东人！”
雷博翔部长热情地回道：“感谢张局为河东荐才，组织部门一定会为其安排合適的岗位，构建『传帮带+压担子+多场景歷练的培养体系，让他在『热锅上练本领，最终实现『培养栋樑之才与『推动地方发展的双向共贏！”
张升继续说道：“作为党政领导干部后备培养对象，中央选调生掛职工作越来越受各级各地重视。
博士学歷的选调生起点较高，部分地区出台了相关政策，为博士选调生提供掛职副处级岗位的机会，符合发展要求。
部里会总结经验，適时推广。”
雷博翔自然听出了这番话里的深意，当即表態：“河东会创先爭优，拿出过硬举措，把掛职工作抓实抓细，抓出成效。”
……
4月26日，財政部召开部委会。
第六个议题，俞东升司长匯报了2012年掛职工作方案。
能上会的方案，都是提前沟通好的，领导点过头的，方案被一致通过。
4月27日，財政部通过公告栏、办公系统对掛职人员进行公示，告知选调生掛职的相关安排，便大家进行监督。
4月28日，人事司组织召开掛职干部动员会。
俞东升司长在会上强调，要把掛职锻炼当成难得的工作机遇，深入调研，大胆实践，不断丰富基层工作经验，努力提高基层工作水平，为今后担当更重要的工作任务做好准备。
回到办公室，张志霖敏锐地察觉到气氛的微妙变化——同事们待他明显客气了几分，年轻干部眼神里的羡慕几乎要溢出来。
要知道掛职就等同於进步，部里700个行政编制，除去95名司局级领导，剩下的人里，只要年纪不算太大，或者在极其重要的岗位，谁不盼著能有个下去掛职的机会？
掛职锻炼，不仅轻鬆自在、享受地方礼遇，回来还能提一级、拿补助，简直是羡煞旁人！
可惜每年就那么十来个名额，狼多肉少，一般人根本“抢”
不到指標。
那么问题来了，平时任劳任怨的张志霖，凭什么能拿到这个宝贵的名额？別说笔试面试双第一，那是糊弄鬼的。
这可真是应了那句老话：人不可貌相，海水不可斗量。
很快，办公室主任陈泽良和副主任於航，分別和张志霖谈了话，鼓励他到了基层要主动“沉下去”
，敢於“扛起来”
，在服务群眾中实现自我价值，成长为可堪大用、能担重任的栋樑之才。
同时，他们还“要求”
张志霖，必须常回来看看，办公室永远是你的家！
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