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等苏庆祥回到现场后，众人向警方报了警。
[1]
这样的事例有不少。
广州一名老板招用了一名来自贵州的农民工，原来说好每天工资60元的，“包吃包住”
；可是最后在结算工资时，包工头却只肯给他每天50元，并且还要执意扣发他每个月800元的“生活费”
。
2009年9月，这位讨薪不成的农民工一怒之下用刀刺死老板，然后静静地等待警察到来。
[2]
看看，老板本来想通过克扣工资沾点小便宜的，结果没想到因此丢了性命，这是他们当初再也没想到的。
克扣工资会直接影响业务
克扣工资还会直接影响业务，影响企业未来的发展。
因为这一举措无疑是向社会表明，你这家企业缺乏社会责任，不值得得到社会信任。
道理很简单：虽然克扣工资的原因多种多样，但至少说明两点：一是你这家企业不守信用，缺乏对员工劳动的基本尊重，甚至根本就没把员工当“人”
看，所以不值得别人为你卖力，你也活该不配享有什么社会地位；二是你这家企业的经营状况可能不正常，或正在走下坡路，也应该走下坡路了。
总之，如果你在克扣员工工资，就表明已经遇到危险或正在遇到危险，如果有可能，别人当然就最好对你敬而远之，说不定你接下来会有大麻烦的。
泉州有一家大型玩具公司，由于被发现使用一名童工、加班时间长和克扣员工工资行为，它的一家欧洲大客户得知后，当即就中止合作，要求限期整顿，从而使得该玩具公司一下子就失去了几千万元的出口订单。
[3]
有些老板对此可能不理解：我克扣“我”
员工的工资是“我的内政”
，要你来“干涉”
（多管闲事）干什么？但外国人不这么想。
尤其是在2004年5月1日美国和欧盟强制推行SA8000标准后，这些客户不看你的产品质量和生产情况，而是专门打听员工领了多少工资、是否经常加班、医疗保险和劳动保障怎么样，厕所里有几个坑位、是否有手纸和香皂，以及车间里是否有备用药箱等。
如果发现有使用童工、强迫劳动、超时加班等情形，就认为你这家企业不讲诚信、缺乏社会责任，就可能会二话不说地就取消订单。
受此影响，国外跨国公司中有超过一半企业与中国出口企业重新签订了采购合同，我国出口制造业中约有80%受到了该标准的影响。
[4]
更不用说，按照法律规定，用人单位克扣工资和拖欠工资是要承担民事责任和行政责任的。
请记住，用人单位发放工资超期六天，劳动者就可以向劳动部门投诉举报了。
从民事责任角度看，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，同时要求进行赔偿；用人单位除了在规定时间内全额支付劳动者的工资报酬外，还必须同时补发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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