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从行政责任角度看，劳动部门会责令用人单位立即支付劳动者的工资报酬和经济补偿，同时责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金，这就是俗称的“扣一罚五”
。
到那时候，你就亏大了。
弄清克扣工资的真正含义
话已至此，顺便一提克扣工资的法律含义，因为许多人对此概念和规定并不是非常了解。
根据《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在这里，用人单位如果“未足额支付”
劳动报酬，就是“克扣工资”
。
原国家劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）中明确指出，“克扣”
就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
也就是说，劳动者已经为用人单位提供了正常劳动，用人单位按照劳动合同规定的标准应当支付给劳动者这么多劳动报酬的，可是现在劳动者并没有全部得到。
上面提到的劳动报酬，是指用人单位依据劳动合同规定，采用各种形式支付给劳动者的工资、奖金等费用，其中主要是工资。
根据相关规定，用人单位在支付劳动报酬时具有以下义务：
①应当以法定货币支付劳动报酬，不得用实物和有价证券代替货币支付；
②应当支付给劳动者本人（劳动者因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领）；
③应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日和休息日，应当提前在最近的工作日支付；
④工资至少每月支付一次。
如果实行的是周、日、小时工资制，可按周、日、小时支付工资；
⑤对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，可以按有关协议或合同规定，在完成劳动任务后立刻支付工资；
⑥劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资；
⑦用人单位支付工资时应当向劳动者提供一份个人工资清单；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上。
克扣工资与拖欠工资的区别
那么，克扣工资和拖欠工资又有什么不同呢？
所谓拖欠工资，具体地是指无故拖欠工资，指用人单位在规定的付薪时间内没有正当理由就不付劳动者工资的行为。
法律法规对“正当理由”
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