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只要各级领导干部心系使命、扛起责任，就没有过不去的坎。
做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神。
不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。
只要是为了党的事业、人民的利益，该做的事顶着压力也要干，该负的责冒着风险也要担，拿出明知山有虎、偏向虎山行的劲头，积极寻找克服困难的具体对策，豁得出来、顶得上去，真正成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨。
提升想担当的政治自觉。
沧海横流方显英雄本色。
在困难面前，人是要有点精神的，共产党的干部更是要有勇于担当、无私无畏的英雄气概，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出去。
为官避事平生耻，能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。
担当是作风问题，更是政治问题。
不担当就是不忠诚，就没有政德，就不配当干部。
在其位、谋其政、尽其责，天经地义，否则就是虚食重禄、尸位素餐，就是最大的失职。
当下，我们已经到了船到中流浪更急、人到半山坡更陡的时候，还有许多“娄山关”
“腊子口”
需要征服，应该说不进则退，慢进也是退，实现“两个一百年”
奋斗目标，唯有以更加强烈的担当精神，勇于涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池。
有些问题并非无解，关键在于有没有担当。
要拎着乌纱帽为民干事，不要捂着乌纱帽为己当官，心系使命、扛起责任，看准了的事情，就要咬定青山不放松，拿出政治勇气来，敢于担当，坚定不移干。
锻造能担当的素质本领。
干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。
真担当要有真本事，没有本事的担当说到底就是花架子。
要敢啃最硬的骨头、敢挑最重的担子、善接最烫的山芋，自觉到条件艰苦的基层、国家建设的一线、项目攻关的前沿，经受锻炼，增长才干，在完成急难险重任务中提升处理复杂危机问题的能力。
要增强学习新知识、掌握新本领的自觉性和紧迫感，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，注重培养专业能力、专业精神，自觉补齐本领上的短板、能力上的不足，全面提高领导能力和执政水平。
要增强能力不足的危机感，做起而行之的行动者，不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者，不当怕见风雨的“泥菩萨”
，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，练就“几把刷子”
，增强“八种本领”
，使自己的能力素质跟上时代节拍，与岗位职责相匹配。
营造乐担当的良好氛围。
探索就有可能失误，做事就有可能出错，洗碗越多摔碗的几率就会越大。
容错纠错的目的是激励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干，卸下包袱轻装上阵，让担当者不担心。
要坚持“三个区分开来”
，宽容在改革中可能出现的失误，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为敢于担当者担当、为敢于负责者负责，让有为者有位、吃苦者吃香、流血流汗者流芳，让敢担当的党员干部释放干事的蓬勃朝气，让负责任的党员干部大步前行。
要树立正确的用人导向，在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
干部只要负责干事，其他的都交给组织，真正把敢于担当的干部发现出来、使用起来。
五、守住“清正廉洁”
的底线，清白为官、干净做事、老实做人
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