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此阶段的年龄为17~30岁，取得组织新的正式成员资格。
此阶段面临的主要任务包括:①承担责任，成功地完成与第一次工作分配有关的任务;②发展和展示自己的技能和专长，为提升或进入其他领域的横向职业成长做好基础准备工作;③根据自身才干和价值观，根据组织中的机会和约束，重估当初追求的职业，决定是否留在这个组织或职业中，或者在自己的需要、组织约束和机会之间寻找一种更好的配合。
（五）职业中期
处于职业中期的正式成员，年龄一般在25岁以上。
此阶段的主要任务为:①选定一项专业或进入管理部门;②保持自身的技术竞争能力，在自己选择的专业或管理领域内继续学习，力争成为一名专家或职业能手;③开始承担较大责任，巩固自己的地位;④开发长期的个人职业计划。
（六）职业中期危机阶段
处于这一阶段的是35~45岁的个体。
在这一阶段，职业工作者的主要任务为:①现实地估价自己的进步、职业抱负及个人前途;②选择自己是应该接受现状还是要争取看得见的前途;③建立与他人的良好关系。
（七）职业后期
从40岁以后直到退休，此阶段可说是处于职业后期阶段，此时的职业状况或任务主要有:①成为一名良师，充分利用自己丰富的工作经验，学会发挥影响，指导、指挥别人，对他人承担责任;②扩大、发展、深化技能，或者提高才干，以担负更大范围、更重大的责任;③如果求安稳，就此停滞，则要以良好的心态接受和正视自己影响力与挑战能力的下降。
（八）衰退和离职
一般在40岁之后到退休期间，不同的人在不同的年龄会衰退或离职，此间主要的职业任务是:①学会接受权力、责任、地位的下降;②竞争力和进取心下降，要学会接受和发展新的角色;三是评估自己的职业生涯，着手退休。
（九）离开组织或职业退休
在失去工作或组织角色之后将主要面临两大问题或任务:①保持一种认同感，适应角色、生活方式和生活标准发生的急剧变化;②保持一种自我价值观，运用自己积累的经验和智慧帮助他人。
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