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除了检视自己之外，我还用心观察他人，学习他们优秀的地方，同时也彰显自己的努力。
我发现优秀的人都做好了五个方面的事情，我在此和大家分享。
你也可以看看自己的周围有没有这样的同事。
①专业能力：要得到主管信任，工作领域内的专业度必不可少。
尤其在大公司，要想得到升迁，你就要具备很强的专业能力。
②态度与工作方法：你遇到问题的态度是什么、解决问题的方法是什么；同样的问题出现时，你有没有效率更高、更聪明的方法，这些都会被主管看到。
在你解决问题的过程中，主管看的不只是结果，还会观察整个过程。
③努力：你的同事大多比你想得还要努力。
即使拥有很高的学历，他们还是每天比其他人更早到公司，更晚才下班，甚至连假日都在工作。
试想一下，条件那么好的人都那么努力，你怎么可以放松对自己的要求？
④人际关系：不只是工作方法，待人处事也很重要。
如果人际关系不好，主管就算让你升职，其他人也不会服气。
⑤主管的印象：在主管心中留下好印象，肯定对升迁大有帮助。
比方说，做别人不想做的事，像是担任年会的主持人、自告奋勇参与大型项目等，都能提升印象分。
简单来说，我认为升迁就是由这五个方面交互影响，水到渠成。
通常来说，得到升迁的人都是专业能力很强、工作积极且效率高、比别人更努力、人际关系好，还会适度在主管面前表现。
以我同事的例子来说，他能在短时间内升上主管，专业能力与工作方法毋庸置疑，而且人际关系也处理得相当不错，经常协助别的部门主管完成项目，甚至会自告奋勇地接下别人不爱做的工作。
另外，同样是承接项目，他会选择高层主管最在意的项目，这样就有机会定期向高层主管报告项目进度。
他会在那么短的时间内升任主管也就不足为奇了。
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