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，只要表现不错，每隔1~2年就可以升一级，包括管理人员和专业人员，见下图。
可以说，职业生涯规划能让员工看到未来，看到希望，同时又会增加员工的退出壁垒，减少人才流失。
一旦公司的福利待遇、退休金领取办法、企业工龄奖金、利润分红、带薪休假长短、住房补贴均与本企业工龄挂钩，员工为了自己的利益就愿意在企业长期工作下去，要知道每个人都不傻，他们会精打细算，计算个人得失。
当然，除了上述四个方面之外，还有一个基本的条件，那就是尊重80后员工。
对于受过高等教育的80后来说很难接受军事化管理，他们所希望得到的是人性化管理，不管是老板还是顶头上司，大家能够互相尊重。
除了企业方面应当善待员工以外，80后也要不断提高自身的价值，这样才能在博弈中掌握主动。
作为一名有追求的80后，不妨从以下几个方面去考虑问题：
1. 你从哪里来？有什么资源？有什么背景？有什么遗传？这是一个人的“出处”
，如果能客观地分析自己的“出处”
，善用资源，就会发挥自己的特长和杠杆效应，不用费劲就能成功，没有任何出处就蛮干会很累。
2. 选准目标，知道自己想干什么，知道自己适合干什么。
如果在这个方面不清晰，不妨做一个职业测评，请职业规划方面的专家做咨询，这个钱是值得花的，因为可以让年轻人少走弯路，少缴学费。
3. 明确定位，经过几年的努力，希望自己在哪个方面有所突破，成为有特长的专业人才，因为一旦有了一技之长，就可以在职场上减少竞争对手，在社会上找到立足的本钱。
4. 制订战略，把未来几年分成几个阶段，有一个大致的计划，先干什么，再干什么，给自己设定几个里程碑，千万不要随波逐流，更不要赶时髦。
我本人的座右铭就是：换个方向就是第一！
要敢于做一条向反方向游的鱼，敢走别人没有走过的路。
5. 务实行动，一个人要想成功，一定要勤于思考，善于学习，勇于行动。
想清楚了就要勇往直前，不达目的不罢休。
俗话说：吃得苦中苦，方为人上人。
早起的鸟儿有食吃，一个人要想超越别人就要肯吃苦。
总之，80后不管是去企业打工，还是自主创业，都要学会给自己做一个简单的规划，明明白白地往前走，这样才不会浪费时间，浪费青春，所做的每一件事都是为将来打基础。
那些认为“计划赶不上变化”
的人往往都是不懂得做计划的人，而一个人学会了做计划，自然就养成了“从后往前看”
的思维模式，就离成功不远了。
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