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来实现“不劳而获”
是市场经济的最高境界，即通过“劳心”
来创造更大的价值，用产品创新去获得更高的利润，用商业模式去创造更大的价值。
不知道大家是否还记得我们的老祖宗早在上千年前就说过的话：劳心者治人，劳力者治于人。
现在那么多人在学“国学”
，可惜大多都跑偏了，并没有把老祖宗最关键的理念学到手。
大家知道“五一劳动节”
的由来吗？那是为了纪念100多年前工人们为了追求每天8小时工作制而去抗争而设定的节日。
但是在当今的中国，有多少民营企业能让员工每天工作8小时，每周工作五天，能让员工在所有的法定节假日都能休息？可以说少得可怜，很多企业都是每周休息一天，甚至有的企业每月才休息一天或两天，更不敢奢望法律规定的“带薪休假”
了。
长此以往，人们的生活如何保障？人们的健康如何保障？人们连谈恋爱的时间都没有了，对于年轻人来讲，还有什么意义？现在的80后往往会这样要求：你给的钱太少，我不干；你的工作时间过长，我不干；你的工作强度太大，我不干！
可以说，80后并不是怕吃苦，他们很能吃苦，但是不愿意无缘无故地吃苦，他们在法定的工作时间内努力工作，不怕苦，不怕累，在法定的休息时间则好好享受，爱享受，爱生活，这才是正确的思维模式！
如果老一代人对80后的这种思维模式看不惯，只能说是老一代人“过时了”
，跟不上时代的前进步伐。
可以说，在未来30年内，哪些企业重视员工的生活，哪些企业能让员工“工作生活两不误”
，这些企业就是“未来之星”
，就是80后向往的优秀雇主，就是未来中国市场上最成功的企业，也是能够承担起征服世界责任的中国企业。
那些靠牺牲员工利益，喜欢“打造狼性团队”
的企业终将被淘汰。
要知道，人就是人，为什么要把人变成六亲不认的狼？难道为了赚钱，企业要让员工改变几千年来人们对狼的认知吗？
可以说，80后把“休假待遇”
看得很重，把“休息时间”
看得很重，把“生活质量”
看得很重，是一种社会的进步，中国不能再提倡过去那种“苦干加傻干”
了，否则我们会继续过着那种“勤劳而不富有”
的生活，甘当发达国家的“打工仔”
，把巨额利润拱手让给外国企业，为了那2%~3%的利润拼命工作。
可以说，很多企业都是“对内强硬，对外软弱”
，尤其是那些出口导向型、来料加工型的企业，因为不具备讨价还价的能力和资本，整天被外国企业欺压，便宜都让外国企业赚去了，为了保住那少得可怜的2%~3%的利润，不得不拼命压低工人的工资，这种局面已经到了难以为继的地步了。
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