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随着人民币升值，随着劳动力成本不断上升，那种靠廉价劳动力去赚钱的时代已经结束了，“低成本战略”
已经走到了尽头，中国企业不能停留在物美价廉的低端市场上，必须实现产业升级，用智慧去赚钱，用产品创新去赚钱，而不是靠体力去赚钱。
只有企业的思维方式转变了，才能吸引到有理想，有追求的80后加盟，才能激发大家的主人翁精神，去共同创造一个美好的世界。
25年前，当我走进跨国公司大门的时候，亲身感受到了优秀的企业是如何尊重个人，如何关心员工，如何培养员工，让员工觉得自己活得很有尊严的。
在中国惠普这样的合资公司里，一直提倡这样一个理念，那就是“聪明地工作，而不是努力地工作”
。
这种理念的背后就是让白领员工勤于思考，勇于创新，如果今天用4小时完成了某项工作，做完之后就要想一下，下一次可否用3小时就可以完成，什么情况下可以用3小时完成，一旦想出来办法，就提高了效率，提高了质量。
3小时之后就是2小时，甚至1小时，这种思维模式推动着人们把关注点放在效率和质量上，而不是整天坐在那里混日子，等着下班。
我在跨国公司工作了17年，加班时间很少，每年也不过几天而已，但是不加班并不意味着不尽心，当你对企业的文化非常认同，当你对企业的发展前景充满信心，当你具备了完成工作所需要的技能时，自然而然就为企业创造了价值，成为优秀的员工。
像中国惠普这样的跨国公司早在20年前就开始实行带薪休假，5年以内工作年限10个工作日休假（两周），6~10年工作年限15个工作日休假（三周），11~15年工作年限20个工作日休假（四周），16年以上工作年限25个工作日休假（五周），如果因为特殊原因，今年没有用完带薪休假，可以延后到下一年，实在没有用完，公司会按照加班费补偿。
可以说“加班文化”
对企业来讲绝不是什么好事，既让企业增加了成本，也会把员工惯坏，很多人上班时间不认真做，下了班才干活。
要知道，如果一个人在工作时间内无法完成工作任务，应当反思是否公司的培训体系有问题，是否员工的技能有问题，是否工作流程有问题，是否沟通有问题。
可以说，今天的80后看待工作的态度与前辈大不相同，在80后看来工作是为了享受生活，而不是为了工作而工作，他们需要更多的休闲娱乐时间，他们需要过得轻松自由一些，这种思维必将成为推动中国社会进步的原动力，能让中国人实现下一次跨越，从“富起来”
到“乐起来”
。
我相信，随着越来越多的80后讲究生活质量，他们就会千方百计想办法去赚钱，尤其是用巧劲去赚钱，而不是傻干。
80后现在已经看不上那些靠“傻干”
成功的人士了，那些人已经完成了让中国人从“站起来”
到“富起来”
的历史使命。
当越来越多的企业因为休息时间短，没有假期而招不到好的白领员工时，自然就会反思。
要知道市场经济本身有一个“自我调节”
的机制，如果企业招不到优秀的人才，如果企业留不住优秀的人才，那么就不得不改变自己的很多制度，以适应80后的需要。
我坚持认为80后的要求是合理的、合法的，体现了一种社会的进步，是值得提倡的。
很多企业老板或中层领导都在抱怨招不到好的80后员工，可是当我问他们为80后员工做了什么的时候，往往很多人都无话可说了，因为绝大多数企业都喜欢站在一个强势的地位，居高临下地看问题，动不动就对员工说：“你不愿意干就走人，有的是人想干，在等着进来呢。”
要知道，这样的话很伤人，让人失望透顶，因为企业没有拿员工当回事，把给员工一个工作机会当成了施舍。
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