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比如说我曾经试图给一位80后工作机会，约好某一天几点见面，可是到了那一天，人却没有来，尽管提前一个多小时通知我了，说有急事来不了，但是这样的做法还是让人无法接受，不仅这个工作机会失去了，今后的大门也被彻底关上了，因为没有人敢信任这样的人，没有人敢依靠这样的人。
信守承诺是市场经济当中一个非常重要的素质，是一个人能否被人信赖，能否被人接受的关键要素。
一些80后对“失约”
不当回事，以为找个理由就可以应付过去，谁没有特殊情况啊！
其实不然，小事看大，一个人是否把信守承诺放在重要的位置，关系到人品和责任心。
80后要想得到别人的尊重和信任，首先要尊重自己，遵守时间，说到做到，这样才能取信于人，机会才会降临。
为什么说“可怜之人必有可恨之处”
，就是这个道理。
当一个人陷入可怜境地的时候就要想一想，自己做错了什么。
另外，人活着一定要有感恩心理，千万不能有利用别人的想法耍小聪明，不管是谁帮助了你，都要牢记在心，都要找机会报答，不能忘恩负义。
一个没有感恩之心的人永远得不到上司的重用和老板的信任，也得不到周围朋友的信任。
因为大家都清楚，判断一个人的“人品”
不是看他对自己如何，而是看他对别人如何，尤其是过去的上司、过去的同事、周围的朋友。
当今社会，机会总更青睐那些懂得感恩、懂得报恩的人。
希望这本书能起到“拨乱反正”
的效果，能改变人们对80后的一些偏见和误解，能用欣赏的眼光去看待“杰出的80后”
和“优秀的80后”
。
不管是什么样的企业家和经理人，只要你明白了不同80后群体的特点，愿意用高薪吸引“杰出的80后”
和“优秀的80后”
，企业就会兴旺发达，因为一位“杰出的80后”
为企业创造的价值可能会大于5位“失落的80后”
，而企业付出的代价也许只有2倍或者3倍。
只可惜很多老板不会算这个账，以为人和人都是一样的，所以尽量选择价格便宜的，结果可想而知。
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