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他们说通过案例分析能真实准确地看出应试者的反应能力和潜质。
2.脑筋急转弯
脑筋急转弯主要是考察应试者的逻辑思维能力。
随着社会的发展，面试结构的不断完善，脑筋急转弯将被越来越多地用到面试中。
应试者是否具备快速的反应能力和逻辑思维能力，通过脑筋急转弯可以很快地检测出来。
3.情境模拟
情境模拟测试方法是一种非常有效的选择方法。
它是将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”
问题或达成一个“现实”
目标。
面试人员通过观察应聘者的行为过程和达成的行为结果来鉴别应聘者的处理工作能力、人际交往能力、语言表达能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质能力。
非结构化面试提问纲要如下。
相关工作经验
（1）你的简历中提及，你曾经担任……请问你的具体职责是什么？能介绍一下你担任……项目的具体工作内容吗？计算机管理系统的确可以提高员工的工作效率，并帮助企业实现许多其他的管理功能，但在实际操作中，许多企业并没有最终实现这些目标，你认为原因在哪里？
（2）你的日常工作是什么？你觉得你对所在部门的最大贡献是什么？
（3）你了解应聘职位的工作职责吗？你认为你的哪几点素质、能力或优势、潜力符合职位要求？
（4）请谈谈与职位相关的工作经历，包括技术、运维、经营和相关产业上下链。
（技术职位谈谈教育背景）
（5）请给出一个你管理项目的例子。
（6）你在工作中拥有哪些资源？你怎样来合理规划利用这些资源？
专业水平
你曾经接受过哪些技术培训？取得了哪些证书或资格？最擅长的细分的专业领域是什么？
沟通能力
（1）你的英语水平达到哪种程度？
（2）请给出一个最近你培训和指导他人的例子。
（3）你具有哪些辅导或给予他人反馈的经验？
（4）你为下属创造过什么样的学习或发展机会？
（5）你认为怎样的沟通才是有效的沟通？
（6）请给出一个你主动了解客户需求，从而提供服务并获得认可的例子。
（7）请给出一个你虽然遇到困难但仍然有效为客户解决问题的例子。
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