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王剑辉长叹一声,心想:还是制度优越,政府有力!
第三个新问题又让小伙子头痛:培训时间太漫长。
时间长不说,成本也高呀!
“我前后花了一两年时间来培训她们,这培训服装操作,光布料浪费的就不是小数。”
王剑辉伸了伸两根手指:两年的时间,近2000万的成本!
“这个我没后悔,现在我的工人们技术能力完全适应生产任务的需要,我们的产品已经被欧美国家所认可,订单越来越多。”
王剑辉骄傲道。
第四个难关:计件工资如何算?“最开始就是无法算。
按计件,工人们一天赚不了一块、五毛钱的。
离他们的想法太远,他们的心理价位是来一天厂子,给上三五十块工钱。
但这是工厂,我得讲求效益呀!”
王剑辉说到此事,一脸愁云。
矛盾就出来了,而且很尖锐,工人甚至罢工。
王剑辉被搞得焦头烂额。
“别急别急,我们来协调。”
县领导又热情出面,一个一个去征求工人的意见,听取想法,然后再回头与王剑辉商议……最后又出台了一个解决办法,令王剑辉感动不已:由政府补贴初期上班的工人完不成定额的工资部分!
工人笑了,笑过之后上班的劲头大了,手头的活儿也熟练起来了。
最后她们根本不要政府的那部分补贴工资了:我们干的活就足够赚的了!
王剑辉“躺”
着也不用担心工资如何发了。
很快,他发现工人们手头的活儿飞速成熟,计件的工资成倍增加。
当然,他企业的产出也跟着成倍增加。
“加工资!”
“发奖金!”
年轻的老板气度就是不一般。
工人们拿着成沓成沓的人民币,在回家的路上一片欢声笑语。
“小王,又有好消息告诉你——”
县委书记亲自过来对王剑辉说。
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