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第七十四章管理确认
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“从下个月开始，普工六百一个月，项目完成没有迟到早退请假的有全勤奖励，年底有红包。”
“主管每月工资一千，项目完成有项目奖金，年底分红，当然如果项目出了问题，主管负主要责任，扣除相应工资和奖金。”
“还有，你们主管的位置别觉得就是一辈子，我这里实行替换制，要是对项目不上心，出现纰漏，就降位处理，有能力的人我也会往上提。”
“至于郑副厂长，工资一月两千，所有项目分红，年底有三个点股份分红。”
这套薪资政策是周俊荣想了很久决定的。
现在的工厂基本都还是固定工资政策，这样员工没有归属感，觉得不管做的好与不好，都是这个工资，没有积极性。
但有了奖金就不一样了。
工人的工资直接和他们平时的表现挂钩。
这样就会让大家有积极性，并且能够更好更快的完成工作。
管理者也是一样。
很多厂里的管理者，一旦上位就是一辈子。
所以他们并不会担心自己的位置有挪动，但这样就会出现管理者不愿意学习，并且不努力的结果。
周俊荣绝不允许自己的厂有这样的行为。
良性竞争对于一个厂是至关重要的。
至于郑天华，他在厂里的位置是举足轻重的，而且他的能力，周俊荣很认可，这样的人想要留住就要有足够的筹码。
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