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看着杨柳离开，侯卫东心里五味杂陈。
这次事件让他感触颇深，深刻理解了“一人得道，鸡犬升天”
和“树倒猢狲散”
的道理。
一个人再有本事，也需要一帮手下为他忙前忙后，否则他孤掌难鸣，能做成什么事情？
所以他功成名就后提携老部下，这也是人之常情。
同时用最亲近的人，也用得舒心、放心。
如果一个高官倒下，依附他的人必然会彷徨无依，各寻出路，境遇往往比较悲惨。
因为还有一句话叫“一朝天子一朝臣”
：新领导上任，必然要用自己信得过的熟人，旧人就要把关键位置让出来，改坐冷板凳。
侯卫东回到科委办公室，刚刚坐下，信息所王所长走了进来。
王所长四十来岁，梳着根大辫子，她是工农兵学员，衣服仿佛还停留在80年代，坐在侯卫东对面，道：“侯主任，有空没有？我给您汇报工作。”
1966年“文化大革命”
一开始，高考就取消了。
直到1971年，大学才重新开始招生，但招生模式不是高考，大学新生直接从工人、农民和士兵中推荐产生，报名者必须当过三年以上工人、农民或士兵，这就是“工农兵大学生”
的由来。
中央把新生名额分配给各部、各省和部队，再由他们逐级向下分到工厂、县和连队。
但在推荐过程中多是暗箱操作，最终推荐上大学的人都是干部子女或有政治背景。
本科学制从四年缩短到三年，而且大量时间是参加劳动，加上新生的水平参差不齐，超过一半的新生只有初中文化程度，小学文化程度的不在少数，一些大学教授抱怨说这些大学毕业生水平还不如高中生。
王所长在这个知识分子较为集中的科委，连中专毕业的同事都看不上这位工农兵学员。
侯卫东为王所长倒了一杯茶，这位中年妇女捧着茶杯，深有感触地道：“我在科委历经四个主任，到办公室汇报工作的次数也不少，只有侯主任给我倒了杯茶。”
“不用客气，有话请讲。”
“侯主任，我大学毕业参加工作二十多年了，如今才是副主任科员。
以前每次调资评级，我都发扬了风格，眼看就要退休了，请侯主任为老同志考虑待遇问题。”
在岭西的人事制度中，主任科员、副主任科员都属于非领导职务，与工资挂钩。
每个单位根据人数、级别等情况，分别有一定数额的非领导职务。
如果职数满了，即使有资格评上非领导职务，也要等着职数空出来才能依次递补。
侯卫东委婉道：“我知道了。
等到有条件了，会综合平衡。”
王所长并没有期望汇报一次工作就能解决问题，她热情地道：“我们信息所是科委下属单位，请侯主任抽个时间来看一看，指导工作。”
王所长走后，侯卫东暗道：“这个信息所名不副实，连电脑都没有，怎么开展信息工作？”
坐在办公室沉思片刻，侯卫东直奔三楼，他要去找分管科委的高副县长，请他解决一些经费，为科委购买电脑。
到了三楼，他没有与府办联系，直接去了高副县长办公室。
刚到办公室门口，秘书小林正好从里面出来，见到侯卫东，客气地道：“侯主任，请稍等一会儿。
曾副县长刚进去，两位领导谈点事情。
你到我办公室来坐一会儿。”
侯卫东跟着小林来到府办秘书科，小林给他泡了茶，两人闲聊起来。
刘坤拿着一份文件走进来：“小林，这文件还要修改，第二段与第三段逻辑关系混乱，结尾没有说清楚。”
小林站起来，恭敬地听着。
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