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罗文璋眼中闪过一丝讶异，但很快被兴趣所取代，“说说你的理由。”
“首先，”
刘峰条理清晰地分析道，“军人经过部队锤炼，纪律性和执行力是毋庸置疑的，这对于保证生产流程的严格规范至关重要。
其次，他们能吃苦，适应性强，我们创业初期条件肯定比较艰苦，需要能扎根下来的人。
第三，也是很重要的一点，”
他顿了顿，语气带着一丝不易察觉的沉重，“我了解过，尤其是近几年对越自卫反击战下来的退伍兵，很多回到地方后，安置并不理想。
城市兵可能还好些，但农村兵往往只能‘从哪里来回哪里去’，缺乏好的就业机会，而城市兵回到城市之后也并没有特别好的就业环境，不管是战后创伤还是因为战后造成的残疾，诸多原因。
我们如果能提供稳定的工作岗位和不错的待遇，对他们来说是雪中送炭。”
“而且，”
刘峰补充道，语气转为务实，“从公司口碑和长远发展来看，积极吸纳退伍军人，能体现我们的社会担当，容易赢得地方政府和民众的好感，对于站稳脚跟、建立良好的企业形象非常有利。
这比单纯的广告宣传效果要好得多。”
罗文璋静静地听着，手指轻轻敲击着桌面，陷入了沉思。
刘峰的建议，显然超出了单纯的人力资源考量，带有了更深的社会层面和战略眼光。
这让他再次对眼前这个年轻人的格局感到惊讶。
过了一会儿，罗文璋缓缓开口，目光锐利地看着刘峰：“刘先生，你这个想法……很好。
甚至可以说，切中了一个要害。
帮助国家解决部分退伍军人安置难题，这确实是一张好牌。
不过，招聘和管理的细节需要周密计划，尤其是如何将他们的军事技能转化为生产技能，需要专门的培训。”
“这个我们可以制定详细的培训方案，”
刘峰见罗文璋基本认可，心中一定，“可以从基础的电子知识、设备操作教起，他们的学习能力和纪律性会很快跟上。
安保方面更是可以直接上手。”
“好，这件事就按你的思路去办。”
罗文璋一锤定音，“具体招多少人，待遇如何定，培训怎么搞，你拿个初步方案出来，我们再议。”
“明白。”
刘峰点头应下。
正事谈完，气氛轻松了些。
刘峰看着罗文璋，犹豫了一下，还是问出了藏在心里许久的疑问：“罗老板，有个问题我一直想请教。
峰华半导体，从资金到渠道，几乎都是您一手促成，为何您始终不愿在明面上挂名？哪怕只是挂个董事长或者顾问的名衔？”
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