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等，有的专家还提出制定“教育投入法”
，确保各地政府能够依法治教。
读书无用吗？
——答《光明日报》记者问
最近出现一种“大学无用论”
的思想，这是当前上学就业矛盾反映出的一种极端思想，值得我们理性地去分析。
当前，大学毕业生就业难的现象是存在的，原因却是复杂的，不能说我国的大学毕业生太多了。
我国劳动人口中受过高等教育的比例，2009年只有9.9%，与发达国家相比还有很大差距。
但为什么毕业生出现就业难呢？首先，因为大多数毕业生都愿意留在大城市，不愿意到西部、农村、贫困的地区去，造成需要人才的地方没有人愿意去，愿意去的地方又难以找到工作；其次，一方面毕业生难以找到合适的工作，另一方面许多企业抱怨招聘不到适用的人才，这说明我国的高等教育需要改革。
高等教育需要认真改革，要克服同质化现象。
我国高等教育已经从精英教育阶段发展到大众教育阶段。
高校领导不能再用精英教育的理念来办学，都想办成高水平研究型大学。
要克服盲目攀比的思想，面向社会，为地区经济社会培养多种类型的人才。
现代社会的人才结构是多元多层次的，高等学校不能都办成清华、北大。
当前我国制造业、服务业需要大量应用型、技术型人才，国家也正在鼓励和支持应用型、技术型人才的培养。
家长也需要转变观念，不能用精英的理念来看待大学毕业生，只能从事白领的工作。
我国人民大众受传统观念“读书做官”
的影响，认为大学毕业就应该是高人一等，不屑于做蓝领工作，认为做蓝领就“不如拾垃圾”
。
校长遴选：关键在内容不在形式[24]
——对话教育家顾明远
对于一所大学来说，好校长的标准到底是什么？好校长又是如何选出来的？目前试点的公选制度还有什么需要改进的地方？什么样的遴选机制才是最理想的？这不但是我国教育界研究的热点问题，也是我国社会普遍关心和探讨的问题。
就此，《科学新闻》与北京师范大学教授、我国著名教育家顾明远进行了一场对话。
科学新闻：此次教育部公选大学校长，您最关注什么？
顾明远：公开招聘校长，这在我们国家教育人事制度改革上讲，确实是一个很大的进步，突破了过去光是委派任命的制度。
我最关心的是这种制度上的变化。
因为过去选拔校长，组织上也考察、也推荐，但是透明度不够，考察的范围也比较小，只是找一些学校的领导和知名的教授征求意见，意见提出后往往没有下文；往往从外面委派来一位校长，本校的老师都不认识、不了解。
现在的公选要在社会上公开，让全校师生都知道，透明度更大一些，选拔更有才能的人当校长，是比较明显的进步。
科学新闻：在您看来，在校长选拔制度上，公选优于委派吗？
顾明远：当然，公开选拔的过程也不是十全十美。
1995—1996年，同济大学等国内几所高校都曾经有过一次校长公开选拔的尝试。
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