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嫌弃老板是我们的『续命』方式之一
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要有娱乐精神，娱乐精神，娱乐精神，重要的事情说三遍。
每个公司都有这样一个微信工作群，这个群充满了正能量，人人都有一种誓要为工作献身的大义凛然感。
一群热爱工作、积极上进、工作到无法自拔的青年在这里集合。
给同事鼓掌，给老板点赞，莫名献花。
被老板夸赞后卖萌，表决心的奋斗状，江湖义气的抱拳！
这里的空气安静祥和，宛如一潭死水。
然而，这种群里通常上演的是众人毫不走心的表演，一种职业人日常的应激反应。
当然，每个公司除了这样的群，还会有一个个游离于老板视线之外的“暗群”
，这些群的作用主要用来嫌弃老板。
在这个群里，每一个员工都是段子手，每一个选手都仿佛打开了嫌弃老板的任督二脉。
随便截取一段聊天记录，都是《吐槽大会》的水准，好像员工的语言巅峰就体现在嫌弃老板这件事上。
为什么我们嫌弃老板这么重要？
老板难道不是用来嫌弃的吗？
不发老板的牢骚，怎么好好工作啊！
90后们看着与自己父母年岁相似的老板，连连摆手，这届60、70后不行，太慢太慢。
80后们挺直了腰板，四十五度角仰望着远处的星辰和大海，会心一笑，是的，没错，世界快要是我们的了。
现在的老板为啥值得被嫌弃？以前的上下级关系断然不会是现在这样的。
70后就职以前的上下级关系，基本上是老板说什么都对，老板说什么都要想办法去执行。
比如老板觉得红配绿美妙绝伦，看着你的衣服配色丑，可能你就得想办法将红配绿配套穿起来了。
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