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主管办公室位于楼层角落，门口的铭牌上用严肃乏味的字体写着：“人力资源部门主管：孟溪霖”
。
原来，主管的真名这么文艺，和她严肃的外表不怎么相符啊，吟风不由得一笑，敲门而入。
主管正站在那两面呈九十度夹角的落地玻璃窗前俯瞰江景，听到吟风进门，她回到桌边坐下。
“何吟风，”
主管没有叫她的英语名字，而是不同寻常地用中文全名来称呼她，“你觉得最近自己的工作表现如何？”
吟风检查了自己的绩效指数，回答道：“根据数据显示，我最近一个月内工作表现为一般，与往期无显著差异。”
主管双手交叉，搁到办公桌上，继续问道：“那么你的情绪波动呢？”
情绪波动的监察由吟风自己所在的员工幸福指数测评小组负责，她照实回答：“我最近两周内的情绪波动高于标准水平百分之八点五。”
“你知道自己的工作职责吗？”
主管看向吟风，经过镜片的过滤，不知为何那目光让吟风感到一丝寒意。
“通过检查公司员工的情绪波动，发现其工作效率变化原因，并在出现异常数据时通过人工手法进行修正，以确保员工在工作中情绪稳定，感到幸福。”
吟风一字不差地背出自己职位描述中的段落。
“那么，你明白为什么自己目前不能胜任这个职位了吧，”
主管低下头，“收拾东西吧，今天办妥离职手续，Elsa会来和你交接。”
主管的话完全出乎吟风所料，她争辩道：“可是，我的情绪波动并没有影响到工作效率啊！”
主管没有看她，“你的职位特殊，任何一点主观色彩都会影响你的判断，我们不能冒这个风险，让自身情绪并不稳定的人来对全公司员工做出判断。”
吟风脑中炸开一片惊雷。
她不能失去这份工作，她需要这份收入，母亲的病，还有肚子里的孩子。
对了，孩子。
她仿佛抓住了救命稻草：“我怀孕了，公司不能辞退我。”
“你怀孕多久了？”
主管似乎早有准备。
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