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吟风愣了一下，答道：“大概两个月。”
“按照法律，在事先不知情的情况下，公司有权出于其他考虑辞退怀孕三个月内的员工，并发放相当于八个月工资的一次性补贴。
当然，像我们这样人性化的公司，会为员工提供不限时的待孕期，休养期时长以公司决定为准，休养期间给予最低补贴，但相应的，员工在等待公司通知召回期间不得与其他机构签订任何形式的劳动合同。
你可以自己选择。”
接受，她将获得八个月的工资以及自由身；不接受，她会在每个月获得少得可怜的最低补助，却没法找其他工作，被困在这无期徒刑中。
吟风迟疑片刻，回答道：“好吧，我接受公司辞退。”
主管转过椅子，背对吟风，“你的补贴会在一周内到账，你所享受的公司福利会于一个月后终止，届时你和你的家人将不再享受公司提供的额外医疗保险。”
苦涩涌上吟风心头。
她离开前，又瞥了一眼主管的发髻，依旧盘得一丝不苟，她在一个多星期前注意到的银发却似乎不见了。
（三）
吟风约莫半个月前得知自己怀孕的消息，她当时确实兴奋了一阵，紧接着阿诺的失约又让她郁闷，可她能确定自己的情绪波动处于正常阈值内，距异常参数值还离得很远；昨天母亲的晕倒确实让她的心境起伏不小，可今天是她知道母亲病后的第一天，还没来得及对自己的当日情绪参数做例行测定就被叫去见主管，公司管理层没有理由预见这一不稳定因素的存在。
吟风确实处于一个特殊职位之上，但所有员工的当日情绪参数都由程序测定，并由计算机绘制情绪波动曲线，出现异常时自动会发出警报，吟风所要做的就是确保这一过程顺利进行，并对异常参数进行复查。
她个人轻微的情绪波动并不会影响她的判断，一般而言，被判定为异常的情绪波动要高于标准水平百分之二十五。
公司没有理由因为区区百分之八点五的波动就断定她失去理性判断的能力。
除非，公司通过某种途径预见到她未来几个月内情绪可能产生更大的波动，也就是说公司第一时间得知了母亲的病和吟风怀孕的消息。
每个人的医疗信息都是保密的，即使是用人公司也无权获取员工的个人医疗记录，更别提员工家属的了。
吟风没有跟阿诺与母亲之外的任何人提过自己怀孕的事，母亲的病也只有阿诺与自己知道。
阿诺不可能把这些讲给其他人听，凭吟风对他的了解，她断定他至少还懂得什么是不该说的，何况阿诺也是昨天才知道这两件事。
母亲就更不可能泄露消息了，她至今仍躺在**，对自己的病情一无所知，至少吟风希望如此。
难道公司读取了吟风的记忆？不，这不可能，吟风并不是记忆上传的积极拥护者，她只在必要时上传重要记忆作为备份，最近一段时间根本没有任何上传行为，公司不可能直接进入吟风的脑海读取她的记忆。
母亲更是从未上传过任何记忆，她几乎就是一个与现代科技隔绝的个体。
在医院工作的医生和护士都有强制保密协议的制约，无法泄露关于病患的任何消息。
难道是阿诺？吟风知道阿诺习惯将记忆实时上传，可阿诺也算得上顶级黑客，如果他自己的记忆被他人非法读取，又怎会无所察觉。
吟风毫无头绪，她现在唯一能确定的就是母亲青忆享受的公司员工家属额外医疗保险将于一个月后自动终止，母亲的治疗必须尽快开始，她不得不为母亲做出决定，上传她的记忆。
吟风现在通过网络电话呼叫着阿诺。
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