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6软硬兼施(第5页)

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梁若清仍然坐着,突然眼睛一抬,讪讪地笑了一下:“小陈啊,看来你跟着杨总,学了不少东西啊……”

陈溪闻言,则学着梁若清原先那样一收下巴,微皱眉头,也是幽幽笑容配合不紧不慢的腔调:“梁总这么说可就不对了啊!

应该说呢,我是您的好学生,学以致用,受益匪浅。”

梁、陈二人终于磕磕绊绊地达成了协议,之后又不约而同地都给范建山打了电话。

梁若清告诉范建山,已经安排陈溪调回了人力资源部,让范建山不用再头疼联系李总的事,也不必急于回复祁书记,等他落实了宋丽的升职再说。

紧接着,他自己主动联系了祁书记,告诉祁书记,自己如何经过一番艰难的协调,终于安排妥当,小宋可以顺顺利利地接任集训中心的“主任”

一职了。

而陈溪则在电话里对着范建山娇滴滴地自责不该乱发脾气,还“错怪”

了他。

并且说自己心里明白,梁若清同意调她回人力资源部,其实就是范建山“出面协调”

的结果,同时她恳求继续得到他的关照。

范建山一时又喜笑颜开,满口答应员工晚会将尽力相助。

下午,陈溪匆匆收拾了一下便搬回了人力资源部办公室,Juliet等人见到她回来,也是兴奋不已。

为防夜长梦多,汪静和陈溪第一时间先对外发了Memo,通知各部门陈溪已调回原职,并速速起草了她脱离股份公司的调动公函,准备第二天拿给梁若清签字。

陈溪晚上回到家,感觉一周来紧绷的神经终于得以松弛,倒在**闭着眼想要缓解一下疲劳,不料却沉沉地一直睡到了第二天早上。

杨帆以前发给陈溪的那套营销方案,的确是有价值的。

不过陈溪推测,梁若清这种惯用权术而不善实操的人,即便掌握了详细的内容,也未必能控制好每个环节而达到预期的效果。

并且杨帆是个自创性非常强的人,他的营销模式向来和常规的套路不太一样,整体的部署,甚至每一步的思路都带有他独特的风格,这在御景整个市场体系中早已被公认,几个相关的部门拿到方案肯定会识出他的痕迹。

即便梁若清借此创造了佳绩,所有人包括NST总部,也都会明白:他实际上是沾了杨帆的光,不全代表自己的能力。

陈溪念在刘小慈的情分上,并不想做得太绝,方案给了梁若清,就看他自己的造化了。

但是倘若他吃不透其中的要领,也许就会变为“东施效颦”

经历了这一次的绝处逢生,陈溪并没有凯旋的快意,她仿佛刚刚从沼泽中爬出来,满身的泥水,同时也感觉到了自己善良天性的迷失。

她不再是杨帆眼中的那朵出污泥而不染的莲花,而更像是腐土中长成的恶之奇葩。

她暗暗安慰着自己,或许这就是职场中必经的“成长之痛”

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