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不过蔡学坚也明白工资体系在整个企业中有着举足轻重的影响，于是又跟陈溪提起。
“Rosie啊，刚才我有听你讲SalaryStructure调整方案的进展。
基本上你刚才讲这样做的目的，也是蛮清楚的。
大致的Breakdown（工资分解）我也明白的。
不过呢，如果员工原本的教育背景不一样，你又完全跳过不考虑，全部用考核重新来过，那他们会不会觉得，有点不公平？那这样子的话，有高学历的员工会不会讲——那我根本不用考虑在你酒店做事好了！”
他的言语，始终拖着一种个别台湾男人特有的“娘娘腔”
。
陈溪笑笑：“蔡总，您提的的确是个很重要的环节，我们之前已经有了这方面的考虑。
员工所有的学历，或者说文凭，将会是‘基本工资’这一块的构成部分，也会分成各个等级。
比如说，职高文凭、普高文凭、中专还有大专文凭等。
每一种文凭所对应的薪资标准都不同。
当然啦，大专、本科文凭会是高位的。
但是我们这次调整方案只针对基层员工，也就是主管级以下的职位，所以‘本科’算是最高一级了。
毕竟每一套方案都有利有弊，不能一概而论。
一些高级别的职位，真的要求他们每季度参加考核，肯定不现实；并且这些人入职前的薪资基本上都是要单谈的，的确存在很多特殊情况。
因此，所有主管级以上的职位，还是沿用现行制度，并且薪酬仍然强调保密。”
“这样子蛮好的！
这样子就可以先试验一段时间，不会影响到中高层人员的稳定，蛮好的！
蛮好的！”
蔡学坚满脸洋溢着赞许，突又有一种感叹，“Rosie啊，我觉得你也是蛮职业的哦，一点都不像Mr.g说的那样嘛！”
她不禁一愣：“Mr.g说的？他是怎么说的？”
蔡学坚笑笑，故作犹豫地躲闪一番，说这也是管理风格不同，Mr.g对属下的要求，也许更高一点。
对着陈溪费解的目光，他又半掩半露地说了些“真相”
。
据说，Mr.g不是很看好陈溪，在蔡学坚面前说了她很多不是，对这个薪资体制调整的工作也不看好……末了，他又信心十足地表态：自己听了陈溪的汇报之后，还是对她非常信任的，让她再接再厉。
同时，他又提了些不痛不痒的小细节，觉得Mr.g的管理很不到位，能力也很有限，自己将会逐步改善。
陈溪在职场里也不是一天两天了，尽管Mr.g与她共事的时间不算长，但她能辨别得清楚孰是孰非，面对蔡学坚甜而腻的笑脸，她在心里暗暗骂了一句：“奸人菜！”
其实Mr.g凭多年的管理经验，已经明确地告诉了蔡学坚，这次的工资调整方案会有难度，也会有风险，不过实施得当，一定会是奇功一件。
蔡学坚的成长历程中，有很多时候的确是靠表功上位的，但是他对风险也会相当敏感。
他意识到了眼前也许是个大便宜，但一不留神也有可能变成大麻烦，所以，这次赌运气也得为自己提前做个“危机管理”
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